恃宠骄狂

　　不懂人际关系是屈原走向人生悲剧的导火索

　　“最高统帅”楚怀王派屈原制定法律，而屈原自以为得到了怀王的宠爱与信任，背后有一座大靠山，根本没有把上官大夫放在眼里，起草的文件连看都不让他看一眼。作为同级别的上官大夫，竟然连看起草文件的资格都没有，这面子往哪儿搁?心中能没怨气吗?能不跑到怀王面前告你黑状?

　　倘若屈原当时能从工作和处理人际关系的双重身份上考虑，在礼节上尊重一下上官大夫，在工作上请上官大夫提提意见，既可以协调好同事间的人际关系，又能使工作做得更加完美。这是利国利民的好事，更不会出现被告黑状一幕。成为被告，导致上司楚怀王对他猜疑疏远，从而拉开了屈原悲剧人生的序幕。理顺好同事间的人际关系，是项目经理的必备功课;没有理顺好同事间的人际关系，则可能成为事业的绊脚石。

　　心胸狭窄

　　没有树立正确的“荣辱观”，得不到重用

　　纵览历史，在家天下的集权社会里，最高统帅的猜疑之心都特别重。由于小人告状，引起楚怀王的猜疑，怀王暂时冷落疏远屈原，让他好好反省一下。对屈原来说，也未尝不是一件好事。但屈原过于看重自己与怀王的之间的关系，缺乏成熟政治家韬光养晦的策略。楚怀王稍微冷落疏远他，他就心里失去平衡，感到忧伤愁闷，开始发起牢骚来。

　　这些牢骚话语不但把矛头对准了上官大夫之类的邪恶小人，而且直接对准了顶头上司——楚怀王。在楚怀王的眼里，屈原能够算得上是忠良贤臣吗?未必。楚怀王作为一代君王，难道他就不想重用忠臣贤良之士为他服务?与顶头上司的沟通对于项目经理是至关重要的，哪个老板不希望项目经理能站在他的立场去思考问题?替他分担困难压力，维护公司利益。

　　以自我为中心

　　不找方法解决问题，总是牢骚抱怨

　　孤傲清高，悲观厌世，让抱石身沉汩罗江的屈原变得更加另类，是“前无古人，后无来者”的。这种孤芳自赏、完全以自我为中心的心态，让他根本看不到世界上还有美好的东西，又怎么可能溶入社会有所作为呢?整个世界在他眼里，都是阴暗的、丑陋的，已经没有他值得留恋的东西。

　　项目经理作为项目的灵魂人物，项目不可能时时顺利。在困难面前，项目经理需从全局出发，针对重点工作或工作中的关键环节，采取强而有力的具体措施，带领团队突破难局，实现目标。虽然不要求你时时刻刻嘘寒问暖，但只关心指标而不关心人的管理者，其所管理的团队是不会有向心力的。

　　项目经理应该关心团队成员的思想、工作和生活及其家庭，注意帮助员工理顺情绪，排忧解难，提升团队凝聚力，项目经理处事公平正直，有担待而不过于计较个人得失，保持乐观向上的精神，往往是促使团队和谐、战斗力充沛的核心元素。

　　以上，就算屈原生活在如今的社会，他的性格使然，项目经理不会是他最好的职业选择，毕竟这是一份不光有智商，还要求情商很高的工作。