在灯泡内的惰性气体一致的情形下，灯丝的材质基本决定了灯的亮度。一盏长久亮着的灯让人习以为常，只有熄灭了，才会意识其重要性。灯如此，人更是。

　　我所熟悉的一个规模企业的人事经理A辞职了，在其公司引起强烈反响。在公司和同事的印象中，A不过是一盏“普通”的灯，和其他灯“貌似”差不多，年复一年地发着光和热。尽管公司每况愈下，具有强烈敬业精神的A选择留下;为了维持应有的亮度，A不断损耗着自己的内力，加速了灯丝的老化速度;只是公司和同事都习以为常。

　　当气体(公司的氛围)已严重影响其才能发挥的情形下，A不得已选择了熄灯。

　　要离开了、灯要熄了，公司上下才意识到无论社会上还是公司内，一时还真找不到一盏这样的灯来替代，于是公司领导出面挽留，派亲近的人做劝说工作，公司觉得不就是钱的事吗?还有钱搞不定的东西?

　　但正如马云所说，员工的离职无外乎二个因素，钱给少了，心受伤了。是的，钱少是心情不好，心伤则灵魂受挫。二者兼之使A身心疲惫，决意离去。

　　对真正的人才来说，孤芳自赏是件痛苦的事，不仅意味着你事业认可感的缺失，更是未来职业生涯的不确定和迷惘。

　　河南行动学习表示，偶尔关一下你的灯也是一种策略，否则在公司的视野里，你永远是一盏普通的随时可替换的灯;前提是你是一盏亮度显然超过一般的灯，是一盏不可替代的灯。