朋友Kyle又跳槽了，美其名曰体验生活。开始我很佩服她，每次都似发现新大陆一样，火急火燎告知所有人她跳槽了，找到了high点，她的人生目标大致就会在这里实现了。

　　接着没多久，我们又会接到她垂头丧气的通知，诸如新东家不咋样;人际关系太复杂了;老板太苛刻了;薪资有点低了;做的事情太无聊了……

　　工作八年，跨越六个行业，Kyle属于很能折腾的那类人。

　　不同于以往的high点，这次的她有点惆怅“工作了八年，好像没什么积蓄，觉得好失败。是不是需要咨询下职业生涯规划?”

　　虽然没有发现症结所在，但Kyle能想到咨询已是很大进步。

　　我们很多人都是漫无目的，要么和Kyle一样寻求新鲜刺激，换工作比换女朋友都勤快;要么煎熬度日，机械般从事眼下的工作。

　　人的精力和心理能量毕竟是有限的，今天喜欢这个，明天觉得无趣，后天跑去做另个。什么都在关注，什么都想做，最终哪里都没有成长。

　　Kyle不是不成熟，她能很果断遵循内心的想法做感觉有兴趣的事情，已经超越很多人;但她的痛点阻碍了她的发展。

　　痛在她总是抱怨命运不公。而其实，我们生活中总有很多不公平，这样的客观存在如果惹怒了你，变成了阻碍，你便很容易放弃。

　　你抱怨的时候，就放弃了主动的权利，放弃了自己的力量，放弃了决定的机会，只会逃避，谈何掌控人生呢?

　　痛在她对自己喜欢又擅长的事情还不够清晰，没有聚焦点，打一枪换一炮，无法深入发展专业技能，自然市场回报就相应少很多。

　　单打独斗，仅凭一次体验就觉得这是人生目标难免偏颇。我们的经验和眼界都是有限的。在进入一个新领域新行业之前，可以多问多观察，多搜集信息。

　　你需要了解新行业的真实职业发展状况，了解你之所以想进入的原因，你在意的是什么。是工作平台，工作环境好，薪资收入，技能培养，行业发展好，抑或你更在意工作时的心流体验。

　　02

　　不同于Kyle，朋友Jack专注在一个行业一个领域，每天叫嚷着忙。不得不承认，他花在工作上的时间超出一般员工。

　　每天6点多很多人还在与周公约会，Jack就要闻鸡起舞了，为了赶班车。因为没有直达线路安排，Jack需要先走段路去公交车站，坐几站路后再赶班车。下班到家也要8点多了。

　　早出晚归当然辛苦了，既然都在一个领域里攻克了那么久，为什么升职加薪Jack总是差那么一点点，当然别提优秀员工的称呼了。

　　连我们这帮朋友都不认为Jack的工作辛苦。平时大家都陀螺一样忙着各种会议，项目推进的时候，Jack一直微信圈里发笑话，哪里买买买便宜，某星要来上海开演唱会，团购美食超合算。

　　等到正儿八经要开始忙工作的事情时，他开始恍惚了，脑子不够使，效率低下，吭哧吭哧临时各种突击。

　　好多人都是这样的工作状态，即便工作很忙，他们总有借口停下俩刷手机，聊八卦，公司绯闻，连卫生间的抽纸什么牌子都要研究一阵。

　　碰到要紧事情不得不加班，一天下来累得和狗似的，还不忘发朋友圈告知大众我现在还陪着月亮婆婆苦逼加班中。

　　好不容易八百年一遇班车上某次听了个付费课程，恨不得全世界都知道他在学习，很上进。 为什么知道要努力，却总是做不好?

　　因为这样的努力只浮于表面。

　　要么没目标，更别提内部驱动力;要么原本就没有主观意愿，毕竟没有生存压力嘛;更多的人是有目标，有意愿，可就是控制不了自己，不自律。

　　我们智力上的差距没有想象的那么大，大部分人都属于普通人范畴。可我们在事业上投入的时间和精力却有天壤之别。

　　自律的人善于利用时间，他们会在心理能量充足的情况下优先解决重要的棘手事件，而不是刷刷刷，生怕与世界脱了节。自律的人不会应付，他们知道浪费的时间和精力不是别人的，都是自己的宝贵资源。

　　03

　　朋友Sandy，是勤奋努力的表率，兢兢业业工作十二年，可也碰到了事业发展的瓶颈期。

　　Sandy自嘲耐得住寂寞，日复一日，年复一年在基层锻炼。她负责化学检测类的工作，外行人看来很高深，玩的都是高大上的实验仪器;内行人看来很枯燥，每天和试剂打交道，闭着眼都能知道哪里放样哪里摁纽。

　　Sandy的忙碌不能说没有价值，这是系统中的一个重要环节。可她就像一个螺丝钉，自我认知的价值感不高。

　　讲真，她是高学历高智商的新一代流水线操作工。她的努力已经成为一种习惯性运动，不需要思考就知道需要做什么，即便忙得没有停歇，可也不能让她更值钱。

　　低端的勤奋害死人，还以为自己已经走上正轨，其实一直在舒适圈里兜兜转转罢了。

　　很多外企都喜欢在员工入职时画饼，这是极为必要的。一张Carrer Ladder 清晰标明了未来你可以走的方向。聪明点的人，会随时把目标放在心上。

　　如果你属于技术型，那么就需要研究工作的深度，你需要精耕细作，攻克项目难题，成为某个领域的专家，把握好自己的不可替代性。

　　如果你属于管理型，那么本职工作做到九十分，挖掘潜能和自身的其他能力。最重要的发出你的声音。

　　很多人对公司活动不屑一顾，或者就是拿来享乐的。而这里面是有大学问的，一些人凭借活动组织，策划，协调拓展了人脉，更是让上层认识到他的存在。所谓管理，人才是重要元素。到最后，玩的就是沟通大学问了。

　　Sandy苦就苦在没有刻意练习突破舒适区，原地踏步形的努力终究赶不上成长型努力。老黄牛可不是个好称谓。

　　以上，不知道你属于哪种努力，想要努力没有白费，保证正确姿势最重要!