我们先来看看后者，那些将生活寄希望于离职的人。

老实说，把离职后的生活想得太美好，出来之后才知道，一切从头开始，而寻找这个开始的感觉，真的不知如何是好。

在这里，大多数人有一个错误的概念，就是辞了职，就有可能过上你喜欢的日子;不辞职，你可能永远过不上你喜欢的日子。

但你要知道，取决你过上自己想要生活的，不是你的职业，而是你的能力。

那么拥有哪些能力的人，能随时说跳槽就跳槽呢?曾经有个10年招聘经验的HR告诉我，最值钱的员工，都有这5个特点。

1.擅长学习的人

职场上很多人都有这样一个通病，这个也看一点，那个也看一点，然后感觉自己「学习」了很多。

这种不成体系也没有目标的所谓「学习」，最多只能叫「了解」，给人带来短期记忆，用来满足「我很努力」这样的自我安慰。

而高手呢，则刻意地记忆、分析，他们深究问题背后的逻辑，现象背后的原因，在自己的知识地图上，插上一面面小旗。

在旗和旗之间，还有一条条互相关联的路径。

2.会复盘的人

柳传志老爷子也说：在这些年管理工作和自我成长中，「复盘」是最令我受益的工具之一。

很多来了不是不努力，而是总把简单的重复看成是努力的证据。他们说的努力，就是一次次用同样的方式，去犯同一个错误，然后感动自己。

高手的努力，除了事前谋划，事中执行和调整，特别重要的就是事后复盘。

3.更多得随机应变

2017 年底的罗辑思维跨年演讲中，罗振宇提到了一家奶茶店：古茗。

它的创始人王云安，是个 85 后，他把这个「路边牌子」做到了全国 1200 家店，年收入 12 亿。

他是怎么做到的呢?王云安就很擅长随机应变。

比如古茗最早都是在县城和镇子上开店，这些地方的街道晚上都很暗，王云安发现，自家的奶茶店想要被顾客最快发现，只需要把奶茶店门头的灯调得更亮就行，最好亮到能成为那条街上的路灯。

一个奶茶店把灯光调亮，每天也就多花几块钱，却能多带来好几百块的生意。

随机应变，是所有的高手都擅长做的事。

4.比起表扬更渴望指点

不是你做得不好，而是你必须做到：告别依靠别人来驱动的本能，告别每件事都考虑个人自尊的惯性。

别人的表扬没那么重要，别人对你的指点和启发才最重要，虽然有时候，容易伤你的自尊。

这就是菜鸟和高手的区别。

菜鸟做事的出发点常常是为了维护自尊，虽然这也可以成为动力，但真正的高手从来就不在乎这些。

高手在乎的，只有能不能从周围吸取到力量和智慧，帮助自己成长。他们的驱动力不是来自外因，而是源于自己。

5.能抓住人心

看到一个作者写到他年轻时的经历，当时那个作者还是个新人。

有一个叫C的客户，这个客户人很好。

某次，C因为公司资金链吃紧，于是向这位作者提出将本来发货后 3 个月内要支付的款项，推迟到第 6 个月再付。

这位作者当时并不想这样做，因为这直接影响了这个作者的年终奖。

可当时这位作者的主管劝了他一句说，C是个好人，你帮他度过难关，以后他会对你更好的。

这位作者当时还是选择了帮助C，虽然最终C的公司没能保住，这位作者当年的年终奖也特别凄惨。

可是，第二年突然很多客户指名要他对接业务，他才明白原来是C跟这些客户说了，他帮助过C的事情。这些客户又都很相信C看人的眼光，于是都找这位作者签合同。

很快这位作者就成了他们公司业绩第一的人。

这就是人与人之间本质的差别，有些人把自己当做掠夺者，总想着如何抢走更多，还是把自己看做一个建设者，想的是能为别人带来些什么。

毕竟，世界上所有的生意，都是人做的。