为什么这么多HR选择成为培训师?如何才能成为一个合格的培训师呢?

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首先，我们先来看看培训师的市场前景如何?

随着社会分工越来越精细化，各行各业的竞争加剧，企业之间已经从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争。越来越多的企业领导者意识到，企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升，对培训也越来越重视，培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。

中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训，统计数据显示，中国培训行业规模正以每年30%速度递增。2003年，国内培训市场达到500亿元，截止2006年底，培训业的产值已达2000亿的规模，而行业利润甚至已接近1000亿元。

内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训，培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。事实上，一个外企中高层，每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会远大于电视机市场。

另外，培训师行业之所以被称为“钻石职业”，是因为在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元，企业培训师的收入更是按天计算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元很高的酬劳，身价不菲。培训行业是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，大部分人都想进入这个市场分一杯羹。

由此可见，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场定将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。

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其次，你必须清楚知道HR转型培训师所需要的能力有哪些?

1、极强的学习能力：

培训师学习共分为6大模块：培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用(包括PPT、PDF等)，这些是培训师的基本功，需要培训师具备极强的学习能力。

一个优秀的培训师必须具备综合知识。如果一个讲师在台上能够博古通今，达到真言精句信手拈来，不仅在自己的专业深有见解，而且还能聊职场热点、新闻八卦的话，他一些有趣的新观点，一定能迅速吸引一批学员粉丝。

2、课程研发能力：

是否能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这非常考验一个培训师的功底。培训师授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个培训师的生命力和客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。

3、落地实践能力：

即授课能力，能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。通过不断的练习，最终才能成为那种“能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法进行教学的卓越培训师”。

4、与时俱进能力：

21世纪以来，知识的更新与传播速度加快，互联网上的数字化信息每8个月就会翻番。在这样的背景下，要求企业培训师不断更新课程，更新案例，更新内容知识点和观念，还要根据学员的情况来调整课程内容及讲课方式。只有自己知识不断更新，才能更好的培训别人。

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能力如何培养?

1、通过购买培训师管理专业书籍，自己啃书学习;

2、经常关注培训师的专业网站，通过网上教学视频，可以先模仿自己喜欢或研究方向类似的讲师大咖;

3、参加线下培训师培训，通过结识专业培训师大咖，或做大咖的助理，学习他的授课技巧;

4、在现有单位主动申请参加公司的培训工作，为日后申请内部转岗积累工作经验;

最后，个人建议：

不要被利益迷失自我，要不忘初心，教培的本质，是育人和分享。

做到这几点，HR也可以转型做培训师。