1.养成多观察的习惯

一个最简单的例子，有的人去领导办公室一次，哪怕只呆了五分钟，他就已经可以通过观察，知道领导抽不抽烟、喝红茶还是绿茶等等习惯。

要做到有眼色，首先就是要能知道领导的习惯，不论工作上或者生活上。

2.培养换位思考的能力

比如在和领导讨论工作时，你不能只站在你的角度去思考，学会将自己代入领导的角度去考虑问题，时间长了，自然领导一开口，你就知道他想表达什么，就有对应的表现。

3.不要怕领导

领导也是正常人，也有喜怒哀乐，大部分的领导还是好的，不是那种奇葩的。保持该有的尊敬，但不要过于自卑，是你能做到前两点的基础。

补充一个最近的事例。

这不是十月份要开大会了嘛，单位组织了工间操比赛，作为迎接大会的活动。

我们部门由于老同志比较多，队列变换又比较复杂，不少同事一直记不住。有个同事就念了一句，要是有个队列变换的示意图就好了。

所以第一次排练完以后，我就做了个小动画，把每一次的队列变换演示了一遍，发到了部门群。

参加活动的一共16个人，动画用PPT做的，每个页面之间用平滑切换就行了，工作量不大。

这件事没有任何人要求我做，也不是什么特别麻烦的事，不到半个小时就做完了，刚好那天羊了个羊也早就过关了，没啥别的事。

虽然只是一件小事，但不论是领导还是其他同事，都觉得这个年轻人不错，会来事。

所以有眼色，也不一定全是溜须拍马，很多都是这种小事，就看你能不能发现，发现了之后又愿不愿意去做了。