现在人力资源是个不错的行当，人力资源管理也是发展得挺厉害的一门学问，大伙儿也习惯说资源不够用。。。活生生的人就慢慢物化为“资源”

n久以前（差不多250年前吧～），有人写了本《人是机器》，那个人叫“拉·梅特里”，是个法国人。。。没有看过这本书，但对这个名儿感兴趣，人力资源的说法，大概和这个概念有点关系，更主要是西方工业化发展的结果，看过卓别林的《摩登时代》吧，人是机器就变成那个拧螺帽儿的可怜虫。。。

前两天看了本在网上曾经很火的《人体使用手册》，以为真把人当机器一样写个手册出来指导使用，其实也就是从中医的角度给人提出了几点健康建议。。。倒是这名儿和《人是机器》挺对应的。。。

这段时间接触一个项目《设备管理》，我戏说成“物流”，还借用人的身份证、生命周期、健康档案等概念去套，这一套，真还出了不少新感觉：像和人相处一样的管理设备。。。不错～～

但它始终是设备，不是活生生的人。。。电脑算高级玩意了，它也就在0和1中间找逻辑，给个1＋1，如果出个3，第一感觉就是“这破机器出问题了！”，但是问人“1＋1等于几”，ta说3，你大概会一笑置之

人。。。其实不是机器，人。。。也不只是资源～～

人具备机器或资源的很多特性，但更有很多资源所不具备的特性：情绪好了做啥事儿都能做到顶呱呱，情绪差了泡在工作台也没啥用。。。人力资源管理把人当资源来管，好像不对路，比如你交个事情给王五“三天内把这个事儿做好”，他接了活儿后就失恋了（两者巧在一块儿～），心情糟得想自杀。。。你那个人力资源管用吗？

理性＋情感＋。。。＝人 ！，情感远比理性重要～～

相比之下，“团队管理”更适用于人的管理，“人力资源”这种西方机械的破玩意儿，不要也罢～～

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ps：一个朋友说“现在职业女性中，聪明能干敏捷善交际的很多，可爱的没几个～”。。。人说女人姓“情感”，如水般温柔，忽略了情感的孕育，人变的冷酷，机器化了，也就不可爱了。。。
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