做了很长一段时间的技术，刚看了武晔卿老师分析的技术人才离职的原因分析。我对照自己发现有几个与自己相似，其实研究人员一般还是很单纯和忠诚的，但是基本上容不得什么欺骗。我也跳了几次槽，有薪水的因素、有职业发展的因素；还有工作环境和人的因素等等。

虽然害怕不能跟上时代，无法做出相应的成果，在很多地方我觉得国家的研发经费被浪费了，大量企业靠关系和虚假的可行性报告来申请经费。虽然在这个问题上是企业行为，而我作为研发人员却没有经费支持，无法持续的做研究，在学校学习的知识会淘汰，研发的实践也跟不上，就会变得不上不下的。在武晔卿的文中提出华为的培训，我觉得比较好。不能闲着，现在看到很多公司招很多储备干部，用很低的薪水压着一批人才，逼迫他们去做不擅长的营销，也是人才的浪费。

我在农林行业的企业，想着学一学研发管理的知识，在我看到的很多企业中，有些已经发展了十几年，销售做到数亿元，但是还没有形成企业发展的框架制度。完全是靠人治的情况，很容易受人员变动和决策的影响。

来到这里，我要向大家学习，用谦虚的心情，积极的心态，来形成对研发的系统的认识和认知。