被狠剪的大树

文/沈音 图/任爽

记得刚刚搬进小区时，小区道路两旁的泡桐树才种下不久。随着岁月的流逝，泡桐树一天天长大，每到夏季，那浓密的树叶挡住了热辣辣的阳光，给走在林荫道上的人们带来几分凉爽和惬意。    
    一转眼，十多年过去了。忽然有一天发现，路两边的树差别还挺大：路东的树个个挺拔健壮，精神抖擞；相形之下，路西的树则显得单薄瘦弱，甚至有些歪斜扭曲。原来路西那些不断长大的树冠总牵掣到路边电线杆子上悬着的电缆，因而每每被修剪得狠，久而久之，树冠都畸形了，树干也慢慢地有些歪斜。
    如今放眼望去，道路两边的景色竟大不相同：路东大树参天，枝繁叶茂；路西的树已然缺损了不少……也许，一场突如其来的暴风雨，又会让一棵受伤的大树轰然倒下！

    鲜明的对比让我对树木的修剪有了新的认识，联想到企业的组织调整又何尝不是如此。 

    过于频繁的结构调整，不恰当的资源整合，只为降低运营成本而采取的瘦身措施，都有可能影响企业的健康和发展，甚至给企业造成无可挽回的伤害。
    凡事预则立，不预则废。当企业无法认清自己的市场环境和资源环境时，就很难确立长远的经营策略，更谈不上考虑与之相适应的组织与人才策略。而不断开发和引进的新思想、新技术、新产品、新市场和新业务才有可能为企业的持续发展开拓空间，为组织的健康成长注入活力。
    二十一世纪的竞争是人才的竞争！对企业而言，最有价值的人才恰是与企业共生的人才。换一句话说，就是那些在企业成长过程中发现和培养的人才！过程之中的点点滴滴，滋润了组织的根系，夯实了结构的基础；过程之中的磕磕跘跘，摩擦出思想的火花，碰撞出创意的激情；过程之中的分分秒秒，串起了创业者最初的梦想，决策者经营的理念，管理者执着的追求，探路者冒险的精神，还有每一个人实实在在的努力！挣扎或进取，成功或失败，愤懑或爽快……一切的一切，都在过程中积聚，也在过程中消退。过程中留下的，于个人是难得的经验，于组织是珍贵的文化。
    这世上，最宝贵的是人才，最难把握的也是人才。水能载舟，亦能覆舟，组织的调整又怎能掉以轻心？！