如何避免成为职场巨婴?
分享3个小建议,希望能够帮到大家。
1、丢掉“拐杖”,学会自己走路。
婴儿之所以是婴儿,是因为他的四肢发育还不健全,对这个世界的认知也还不成熟全面,所以需要父母帮忙搀扶着走路。
但一直扶着,就会出问题。父母当拐杖久了,他就不知道怎么下地自己走路。
职场上是一样的道理。
一直有人保护,出错了帮你兜着,不会了帮你扶着,从来没被批评过骂过,更没遭受过现实社会的毒打,很容易会以为自己做的还不错。
自己以为,和现实情况,有时候相差了十万八千里。
特别是在一些关键工作上,如果不帮巨婴们认清现实,明明做的不好却因为各种顾忌而不指出来,最后倒霉的只有你自己。
不要扶着,不要帮衬,让他自己下地走路,自己摔跤,自己体会一下疼。
只有疼了,才会长记性。
2、养成独立思考的人格和习惯。
这是一个专业职场人的基本功。
过去我分享过许多提高思考能力的方法,简单总结一下有几个途径。
比如,多看一些逻辑思维和心理学方面的书籍,有助于武装自己分析问题的思考“武器库”。
像我反复推荐过的《金字塔原理》,吃透这一本就能打开你的任督二脉,任何职场问题的分析框架都万变不离其宗。
再比如,从经验中总结观点,特别是从自己失败的经历中找出关键症结。
成功的方法不能复制,但避免失败的方法却值得你警醒。
又比如,多和一些行业高手交流,听听别人对一些事件和现象的看法。
我并不是要你赞同或者反对他,而是从人家的观点里找到新的思路,启发你已经陷入僵局的思维。
以上这些,都能帮你培养独立思考的习惯。
3、懂得时刻把握边界。
什么是我的,什么是你的,什么是他的,这就是边界。
边界的本质,是权利和责任的划分。划分的界限越清晰,边界感就越强。
在一个公司里,部门和部门之间有边界,工作和工作之间也有边界,上级和下级之间有边界,平行同事之间也有边界。
什么人该做什么事情,什么情况需要谁去处理,出事了该找谁来问责,都要有清楚明确的定义,不要越界。
这些是这个环境下的行为规则。
虽然很多公司喜欢讲,我们的员工是一家人,感情深。但亲兄弟,也懂得明算账,否则后患无穷。
专业的职场人懂得,要在自己的边界内做事。如果越界了,首先要征询对方的同意,而不是一意孤行。
这是最基本的职场礼仪。
婴儿之所以是婴儿,就是因为他没有边界意识。以为什么都是自己的,看到什么喜欢什么就伸手去要,得不到就撒泼耍赖。
说白了,就是全世界以自我为中心,这种心态才最招人讨厌。
树立好自己的边界,多了解别人的边界,不要随意冒犯和侵犯,有助于你避免成为职场巨婴。 |