[难民]的博客：
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如何科学编制施工计划
项目经理部成立后，首先面临的问题就是如何编制一套合理的施工计划。这些计划包括对工作任务的细化和分解，合理排定的进度计划，相应的材料、机械、劳务供应及配置计划，乃至资金计划等。合理的施工计划能具体指导施工过程，并可用做项目部人员业绩考核的准绳。在笔者与施工企业的工作交流中，多次遇到施工计划与现场实际严重脱节的现象，这时就往往需要生产经理、栋号长临阵相机处理，也就很难考虑成本因素了，造成无畏的损失和浪费，直接或间接的导致了施工过程的失控，特别是成本超支严重。究其原因是多方面的，其中计划编制方法不科学是重要的原因之一。
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难民 发表于 2015/4/26 16:34:48 阅读全文 | 回复 | 引用通告
保利城基坑支护工程监测方案
　一、工程设计概况
　　保利城工程位于南宁市五一路中路，拟建项目主体建筑物高度达到100m，本次基坑开挖总面积约6.6万㎡，基坑开挖深度约为5～8.5m左右。2层地下室，基坑支护为基坑周围部分，地下室深度9m左右。
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难民 发表于 2015/4/26 16:32:41 阅读全文 | 回复 | 引用通告
谈如何加强工民建工程施工管理

工民建工程施工管理是一项系统的工作，全面深入而又细致入微，贯穿于整个项目过程中，建筑工程施工管理是整个建筑施工管理工作的基础，管理过程相对复杂。它不仅需要建筑企业管理层面的支撑和制度保障，还需要加大施工参与人员的积极响应和配合。

　　一、工民建工程施工管理存在的问题


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难民 发表于 2015/4/26 16:30:35 阅读全文 | 回复 | 引用通告
同步碎石封层施工质量控制
水稳碎石有良好的力学性能和板体性，它的水稳性和抗冻性较好，初期强度高且强度随龄期增长而增加，它的力学强度还可视需要进行调整，近些年多被用在高速公路路面结构中的基层。尽管水稳碎石有许多优点，但若施工质量控制不好，有可能会造成路面破坏。目前我国高速公路建设中上封层应用比较少，应用较多的主要是下封层，在我国早期沥青路面建设中单层沥青表面处治是作为下封层的主要类型，目前国内应用的下封层的种类较多，主要有沥青单层表处、乳化沥青稀浆封层、乳化沥青石屑封层等。
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难民 发表于 2015/4/26 16:13:08 阅读全文 | 回复 | 引用通告
公路工程施工监理中质量、进度与费用综合关系研究
　我国公路建设通过一系列管理体制改革，在质量控制和进度控制上取得了明显效果，建设质量稳步提高，项目工期得到了有效控制。与此同时，公路建设资金紧张的矛盾日益突出，公路建设过程中相继暴露出不少造价失控和严重质量问题[1]。由于我国国情和长期受计划经济的思想的影响，建设单位、监理单位和施工单位之间没有建立有效的约束和激励机制，常造成“三大控制”的失控，这一问题有待于逐步解决。
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难民 发表于 2015/4/26 16:06:45 阅读全文 | 回复 | 引用通告
关于桥梁施工技术与管理的研究与探讨
　一．加强桥梁施工技术的措施
　　加强桥梁施工技术的措施可以分为两部分进行分析探讨，分别是加强桥梁真空压浆施工技术的措施，和加强桥梁体外索加固法施工技术的措施。
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难民 发表于 2015/4/18 17:17:31 阅读全文 | 回复 | 引用通告
提高沥青路面平整度施工措施探讨
随着我国城市建设的发展，道路建设也得到快速的发展。而其中沥青路面具有表面平整、行车舒适、耐磨抗滑、低噪声、施工周期短、维修简便等特点，而被广泛应用。沥青路面的平整度是评定道路质量和使用性能的主要指标之一，是检验道路工程质量最直观的项目。但由于影响沥青路面平整度的因素很多，对每一个因素的忽视都将对沥青面层最终的平整度产生影响，因此要达到高标准是有一定难度的。
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难民 发表于 2015/4/18 17:15:56 阅读全文 | 回复 | 引用通告
钻孔灌注桩的施工技术和质量控制
　钻孔灌注桩的施工大部分是在水下进行的，其施工过程无法观察，成桩后也不能进行开挖验收。施工中任何一个环节出现问题，都将直接影响到整个工程的质量和进度，甚至给投资者造成巨大的经济损失和不良的社会影响。因此，要求基础施工队伍在施工技术措施上要落实，并加强施工质量管理，密切注意抓好施工过程中每一个环节的质量，力争将隐患消除在成桩之前。
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难民 发表于 2015/4/18 17:11:36 阅读全文 | 回复 | 引用通告
全球导航卫星系统存在的主要问题及发展建议

　1 引言


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难民 发表于 2015/4/8 22:07:29 阅读全文 | 回复 | 引用通告
90后员工的管理误区
无论你愿意还是不愿意，当前的员工队伍中，90后是越来越多了，当然了，再过几年，00后都该出来了。

    对于老板来说，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比较有效的管理办法出来，90后又不一样，原来那一套又不好使了，还得重新来研究。不但老板头大，人事经理们头也大。

    90后员工的特点，大家都是清楚的：

    正面的：

    热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，知识面广，相对容易塑造团队氛围，对待遇的要求不再作为首要条件。
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难民 发表于 2014/10/30 17:09:46 阅读全文 | 回复 | 引用通告
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