我的上级领导感觉到我工作职责的错位，但新的工作需要我去处理，我从管理者变成执行者，我没有足够的时间培养新员工，工期不允许，我的员工也没有时间来学习。

我该怎么办，是该招一些新员工，还是该进行人士调整的时候，难道管理到创新的时候了。

请各位指点：