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项目经理领导力

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圈主:易风    管理员:暂无管理员   
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标题:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
楼主

易风
PMB:3243
省份:北京市
行业:IT软件
注册:2003/2/13
  
  
这一类的书籍特别多,比如怎么管理知识员工,领导力发展等,还有类似最好的领导是唐僧之类,总之太多,我也偶尔翻翻。我所谓的领导力主要是指管理控制下属员工的能力,尤其是知识型员工,而且仅对于小领导,大领导是否如此没有试过,不敢妄言。
  前边废话完了之后就说怎样提高领导力,很简单,就两条:承担团队全部责任;维护下属利益。在你领导的团队里,如果出了问题一定要自己承担,不要怪罪下属,不管什么原因,至少表面上应该这样。维护下属利益也类似,一定要积极为下属争取福利、奖励、晋升等利益,当然要公正。说小了,比如项目组郊游、娱乐、聚餐等团队建设活动等。这可是从实际工作经历总结出来的,不信你可以试试。一般来说,别人愿意跟随你做事,一是哥们感情,一是利益关系,后者肯定更重要。不然,《无极》里不是有句经典台词“跟着你,有肉吃”,想想现在市场上肉这么贵,这绝对是很大的利益。相反,有些小领导遇到上级批评,回头就开会骂下属;为了讨好上司,不顾下属的死活,这种小领导估计也是非常多,很多时候人员离职和直接上司关系最大,当然这是更大的话题(HR管理全在HR部门之外)。

  最后还是一句口号似的话作为结束语:管理其实并不难,难的是心态和思路。

回复 | 引用 发表时间:2008/11/7 18:19:35

zhangzengbo
PMB:19
省份:陕西省
行业:商业物流贸易
注册:2008/5/24
  
  
标题:Re:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
1 楼
了解了
回复 | 引用    回复时间:2008/12/1 20:13:22

sammy5202000
PMB:118
省份:广东
行业:综合应用
注册:2009/1/12
  
  
标题:Re:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
2 楼
我的向上管理比较弱,带团队还行^
回复 | 引用    回复时间:2009/1/12 12:09:18

luckflying
PMB:71
省份:北京市
行业:IT软件
注册:2011/8/25
  
  
标题:Re:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
3 楼
不完全同意。
带团队的时候得一个经验:及时准确地给员工反馈。千万不要最后涨工资/开除的时候才告诉他那里做的不好。要时时地告知他的优缺点。

这就引入一个矛盾:领导但责任,对下属鼓励为主,为他们争取最大利益。我的某个员工就曾想当然的觉得自己好的不得了,当发现工资涨幅不如预期后,大吵大闹的,并证据确凿的提到我曾鼓励/认可他的话,以此为据。

我的经验就是,除了尊重和激励员工,同时也要有紧箍咒。出了问题直接明了的告诉他,,你的责任也是要负责的。

回复 | 引用    回复时间:2011/11/22 11:14:38

taoshan321
PMB:206
省份:广东省
行业:生产制造
注册:2010/6/17
  
  
标题:Re:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
4 楼
承担责任方面在团队之外项目经理需要用于承担责任,在团队之内要知道直接责任人进行改善,同时向团队成员选到项目的问题在外就是项目团队的问题,在内才可以具体分析。
回复 | 引用    回复时间:2012/8/29 17:23:43

卡路里
PMB:44
省份:北京市
行业:通信与网络
注册:2014/2/21
  
  
标题:Re:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
5 楼
说得非常好!确实是这样,下属追随你,是“跟着你,有肉吃”。讲得文雅一点,就是能帮助下属成长:能力的认可及提升、职位的提升、涨薪等等。下属不会光听你讲大远景,大道理,如果没有给TA一些切身利益的好处,其他都是空的,很现实。
回复 | 引用    回复时间:2014/2/23 13:11:25

zouwen99
PMB:1007
省份:北京市
行业:通信与网络
注册:2005/10/28
  
  
标题:Re:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
6 楼
下属也是项目干系人,作为项目经理也要分析下属的需求啊,当然有肉吃是很多下属的需求,但是到具体的个体,其实还有别的,所以总结一句话,能满足下属需求的领导才是好领导,才有人跟着你干:))
回复 | 引用    回复时间:2014/2/28 9:26:24

wwh881014
PMB:230
省份:湖南省
行业:工程设计安装
注册:2013/3/28
  
  
标题:Re:怎样提高项目经理等小领导的领导力(转)
7 楼
看看李云龙。
回复 | 引用    回复时间:2014/3/12 15:59:50
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