第一点：最值钱的能力是热爱。

　　热爱不同于喜欢，不只是感兴趣，热爱是一种承诺和选择。

　　我们在工作中的热爱，其实要经历兴奋、坚持兴奋，褪去迷茫、痛苦、麻木，再坚持，然后整个人进入到一种平静的状态。

　　很多职场人会抱怨不知道自己到底喜欢什么，我想说的是，喜欢什么真不那么重要，重要的是为自己的喜欢负责，把你的兴趣变成特长，让你的特长更加专业。

　　第二点：工作前五年，多听少说。

　　每个人的禀赋不一样，学习能力也不一样。

　　有的人禀赋很好，做一项工作很快就能掌握，而且能举一反三，他工作一年可能就会变得很优秀，但是这样的人太少了。

　　所以职业生涯早期最重要的任务就是勤学苦练，多听少说，别轻易就觉得自己行了，总想表达自己的想法，先做兵王，再做将军。

　　第三点：八小时之外，坚持学习。

　　我认识的那些顶尖职场人都有一个共同点，就除了工作，他们工作中很投入，八小时之外也依然能够坚持学习，不断输入。

　　你看一名战士，他要在战斗中激情满满，战斗结束后，马上复盘，休息的时候也要重视训练，这才是一名战士成长的关键。

　　所以一定要管理好自己的八小时之外，这也是人和人之间拉开差距的关键。

　　第四点：执行之前少讲不同意见。

　　大多情况下，领导都是比我们更了解整体情况的人，往往也是更有经验的人。这个时候尽量不要张嘴就说领导的想法怎么不行，一定要先去做，拿结果来证明，把过程反馈给领导。

　　我的经验告诉我，只有当我们坚决执行之后，才能真正理解很多问题，否则，即便我们证明了领导是错的，我们也很难知道什么是对的。

　　第五点：结果好不好都要按时汇报。

　　按时汇报胜过结果不好，结果不好胜过不汇报。总而言之，最差的就是不汇报。

　　及时汇报的关键不是汇报本身，而是工作中一种特别宝贵的协作精神。在我看来，汇报是执行力的关键，也是闭环。

　　有很多工作，只有上下级之间充分沟通，才能找到更好的解决方案。

　　第六点：做任何工作都要思考优先级。

　　你想，再大的项目，再复杂的工作，都可以拆解成很多具体工作。然后每一项具体工作，它又包含很多种工作类型。

　　比如说必须按时完成的是什么?必须优先完成的是什么?必须跟他人合作才能完成的是什么?可以往后放一放的是什么?

　　最高效的职场人都会先去做那些需要跟别人协作才能完成的工作，然后再去处理自己就能搞定的工作，这就是优先级，思考优先级是高效工作的关键。

　　第七点：高标准地做好每件小事。

　　职场新人一定会有很多琐碎的小事，这是正常的，咱千万别牢骚抱怨。如果我们不经历小事的锻炼，也不太可能有能力做大事。

　　做事的关键不在于事的大小，而在于做事的方法。

　　你在小事当中举一反三，总结方法，同时你把小事做出超高的标准，我觉得你跟着任何一个老板，在任何一家公司都能混得很好。

　　第八点：超越本职工作的责任感。

　　举个例子，你不是做销售的，但客户遇到了不公正待遇，你愿意积极反馈给公司的销售同事;你不是人事行政，一个求职者站在前台，你愿意帮忙联系面试官;当你最后一个离开公司，可能忘了关灯锁门，但不管你走了多远，你都会想办法跑回来，关掉灯，锁上门。这些表现其实就是超越本职工作的责任感。

　　如果你能做到这一点，你将会成为最值得信任的伙伴，也将会成为最优先被提拔的骨干。

　　以上这 8 条成长心得，可能没有那么有趣，甚至有些枯燥，但如果你希望在职场上更进一步，一定要认真读两遍，保证对你有帮助。