3月8日妇女节来临之际，前程无忧在网上进行了一次“部门性别”的调查。结果显示，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高。七成以上的人说，他们所在的企业中，这三个部门中中层干部培训人数在75%以上，且女性比例超过了2011年。不过，在超过一半的企业中，行政部门、人力资源部门的男性比例则有所增加。

调查结果还显示，在当前经济形势存在变数的情况下，企业离职率持续上升。在这种背景下，女性员工开始在职场中受到青睐。

　　参加此次调查的人数有1262名，其中56.3%的人说所在企业中的女性经理的人数不少于男性经理。不过，在副总裁以及总裁的高层职位上，男性仍然维持着绝对优势。但是不少人表示，女性高管的人数比上年有所增加。

　　负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在经济不景气的时候，女性的消费能力不仅对经济复苏有重大意义，而且女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。她介绍道，2008年金融危机以来，女性在大企业中的比重直线上升，同时被赋予更多施展能力的机会。

　　“女性对工作的心态更宽容，要求相对较低。因此女性对职场中的不尽如人意更能忍耐，对工作稳定的要求超过对收入的要求。与此同时，已育有子女的女性更受欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而是成为母亲后通常变得更智慧。”

　　冯丽娟介绍，在前程无忧200多万条招聘信息中，对性别有明确有要求不足1%，而且“女性优先”的职位甚至超过了“男性优先”的。“你可以乐观地说，女性的性价比更高，也可以阴暗地想，女性的工资可以更低。”冯丽娟说。

　　“在前程无忧举行的人力资源典范企业评选中，我们看到越来越多的企业增加了弹性工作制的安排，特别是GE、Marykay等当选最适合女性工作的雇主还有专门帮助女性提高领导力的培训和女性员工交流平台。这也从一个侧面反映了女性在职场上的重要性。”冯丽娟说，“不过对于企业来说，更重要的是提供平等和多元化的管理方式，这才是对女性最大的保护和尊重。”