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圈主:maurice9    管理员:暂无管理员   
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标题:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
楼主

杜娟
PMB:16060
省份:河北省
行业:工程设计安装
注册:2006/4/30
  
  
在企业信息化项目中,做为最关键人物的项目经理,是技术重要还是管理重要?这个问题就如同是鸡先生蛋还是蛋先生鸡这种悖论,古往今来多少人参与辩论,也是说不清道不明。在中国,“技优则管”是一个普遍现象,这既符合中国的国情,又符合大多数企业的实际。但这种情况在最近发生了变化,通过对国外项目管理经验和典型案例的研究,使人逐渐怀疑“技优则管”的正确性。而像企业信息化这种关系到企业生死的项目,更是需要管理人选的细细斟酌。

  曾经多次完成过太空探险的美国航天飞机“哥伦比亚号”,在今年2月的一次太空探险任务中返回地面时突然解体,机组人员全部遇难。查明的原因表明:是一块耐热材料受到了外部物体的撞击脱落,造成航天飞机在返回地面时耐不住与大气层的摩擦所产生的高热,从而造成空中解体。这件事又一次证明系统理论的一个结论:随着人造系统的规模越来越大,要保证系统的质量就越来越困难。

  在航天飞机中有260万个零件,每一个零件的瑕疵都可能造成致命的后果。信息系统与航天飞机有类似之处:它也是一个复杂系统。一个信息系统中包括了计算机设备、网络设备、软件、数据库等多种成分,它的数据处理和业务逻辑涉及到企业中上上下下、方方面面的各个层次、部门、人员和活动。因此,在信息系统实施中对各种有关因素进行有效的管理,并不是一件容易的事情。根据我们的观察,不少企业就是因为不懂得如何对信息化工程进行有效的管理和控制,结果在信息化的过程中被动地应付各种事件,造成工程拖期、资金超过预算等问题频频发生。

  这就告诉我们:项目管理知识对于企业信息化是十分重要的。

  信息化项目管理为何更难

  项目管理的知识源于第二次世界大战中的研究,冷战时期又在美国阿波罗登月计划中发挥了巨大的作用,从而成为管理学界广泛关注的理论。一般的工程项目常具有这样几个特点:第一必须在一定的时间范围内完成;第二受到人力、财力和物力等资源的限制;第三,它需要施工队伍的人员按照一定的计划进行有效的合作。信息化建设同样具有这几个特点。但是应当看到,信息化项目的目标更难以清晰定义,项目所应达到的质量要求在项目开始时往往不明确,客户的要求也可能会变化。因此,信息化项目管理比起一般的工程项目管理来更为困难。

  因为信息系统项目实施是企业信息化的关键,项目主管肩负着企业信息化成败的重任。因此,必须给项目主管以相应的权力和管理的职权范围。通常,信息化项目主管应当由企业的CIO、或者由企业领导班子中的一位副总经理来担任。

  随着软件技术的进步,现在,项目管理小组可以用现成的项目管理软件包,来帮助我们很好地控制信息化工程中的各种相关活动。用PERT图、Gantt图等手段,可以将相关的活动首尾之间的衔接关系以及哪些活动是“关键活动”等清晰地表示在屏幕上。这样,可以帮助项目控制者找到工程中的瓶颈,确定各个活动对项目最终完成的影响。这类图形化的项目管理软件通常还具有以下一些功能:

  ◎可选定某些里程碑标志,从而将开发工程划分为不同阶段;

  ◎可以进行可行性分析,从而更好地完成项目的规格说明书;

  ◎可设立项目的详细规格标准;

  ◎可设立项目批准的流程。

  理清项目管理要素

  尽管项目管理软件包可以帮助我们提高项目管理的效率,但实际上信息化项目还牵涉到许多复杂的因素。对于项目主管来说,保证在预定的时间内完成项目是一个基本的目标。但同时还必须考虑到信息化项目中的其他目标,而且这些目标往往是相互制约的。为了保证工程按期完成,将一些表面上不重要的工作省略,就可能使得最终开发出来的系统质量降低。因为开发工程超过了计划时间,动用更多的程序员来加速开发,却可能使得开发费用超过预算。因此,项目主管通常应考虑影响项目进展的多种因素。

  项目管理的基本内容

  人力资源管理

  信息化项目是知识密集型的项目,与项目组人力资源关系密切,项目组成员的构成、责任心、能力和稳定性对信息化项目的质量以及是否成功有决定性的影响。项目主管应有效地使用人力资源,明确主要开发人员的职责和任务,提前做好有关人员力量的搭配,尽量使各个工程阶段中人员的变动不要太大。

  成本管理

  首先,对项目按系统、子系统以及生命周期分解,分别估算出各个子系统在各个阶段的成本,然后再把这些成本汇总,估算出整个项目的成本。在实施过程中,对实际的费用进行控制,使项目成本不至于超出预算。

  质量管理

  信息化项目的质量管理不仅仅是项目完成后的检查,而应包括在信息系统实施过程中的全面质量控制,保证在整个开发过程中各个阶段性工作成果质量。项目小组应组织有关的管理者和员工对阶段性工作成果进行审查和测试,这又称为里程碑式审查。通过保证各阶段性成果的质量,最终保证整体系统的质量。

  知识资产管理

  在信息化项目实施过程中,不可避免地要将许多工作成果制成文档或电子化文档。为了获得高质量的文档,需要将此工作制度化、规范化、标准化。另外,这些工作成果中牵涉到企业的知识资产和业务信息。必须设置专人保管,并建立借阅制度,防范这些工作成果和业务信息流出企业。

  风险管理

  信息化项目涉及到组织变革的风险,经济风险,心理风险等。在项目推进过程中应提前对这些风险有所认识,一旦有关问题发生时,可从容冷静地处理解决。

  沟通和范围管理

  信息化项目经常涉及到与多个公司的合作,例如,将部分工程委托给其他公司实施。在合作过程中,一定要将各自的工作范围和责任范围书面化,并不断进行信息交换和阶段性成果的确认。进度管理 在实际的信息化项目推进中往往有各种各样的变动,完全按照计划日程推进工程是不现实的。当项目的进度计划需要调整时,调整的重点应放在对近期内即将发生的活动加强控制;或者对工期估计最长或预算估计最大的活动进行调整。

  最后,我们必须指出:在信息化项目管理中应当以人为本,而不能用想象的计划来硬套实际。信息化中的项目管理并不是僵硬的照计划行事,而是一场有计划的变革过程。

回复 | 引用 发表时间:2012/8/27 16:37:26

caroline428
PMB:20
省份:北京市
行业:工程设计安装
注册:2013/1/23
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
11 楼
新手啊,学习了,谢谢分享
回复 | 引用    回复时间:2013/1/23 16:02:22

yanlin1217
PMB:19
省份:湖北省
行业:IT软件
注册:2013/3/6
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
12 楼
很好,,很有帮助
回复 | 引用    回复时间:2013/3/7 9:25:54

valleystar
PMB:9
省份:山西省
行业:教育科研培训
注册:2013/4/27
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
13 楼
沟通很重要,准确传达信息是保障执行力的关键
回复 | 引用    回复时间:2013/4/27 15:29:55

544926821
PMB:130
省份:山西省
行业:综合应用
注册:2012/5/21
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
14 楼
学习学习!!
回复 | 引用    回复时间:2013/5/7 14:58:50

xuhao75
PMB:67
省份:上海
行业:通信与网络
注册:2005/11/23
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
15 楼
牵涉到许多复杂的因素。对于项目主管来说,保证在预定的时间内完成项目是一个基本的目标。但同时还必须考虑到信息化项目中的其他目标,而且这些目标往往是相互制约的。为了保证工程按期完成,将一些表面上不重要的工作省略,就可能使得最终开发出来的系统质量降低。因为开发工程超过了计划时间,动用更多的程序员来加速开发,却可能使得开发费用超过预算。因此,项目
回复 | 引用    回复时间:2013/6/11 6:31:16

junius8172
PMB:24
省份:广东省
行业:综合应用
注册:2013/9/3
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
16 楼
学习学习,谢谢分享
回复 | 引用    回复时间:2013/9/3 11:15:49

mygard
PMB:24
省份:河北省
行业:IT软件
注册:2013/9/3
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
17 楼
都重要,人力是核心,风险是准绳
回复 | 引用    回复时间:2013/9/3 22:37:06

harry513
PMB:808
省份:广东
行业:生产制造
注册:2006/8/30
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
18 楼
项目管理是项目经理首先要具有的能力
回复 | 引用    回复时间:2013/9/11 21:52:58

a410
PMB:24
省份:广东省
行业:工程设计安装
注册:2013/10/4
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
19 楼
和我们公司开发的软件有相同之处
回复 | 引用    回复时间:2013/10/5 0:25:32

zhf97421
PMB:32
省份:湖北省
行业:商业物流贸易
注册:2013/10/5
  
  
标题:Re:企业信息化项目管理八大要点谁重要?
20 楼
中国人的人性化管理操作系统—— “积分制管理”研修班

 授课地点: 荆门,(具体地点报名后待确认函通知) ·打印课程提纲
 学习费用: 19800 元/位
 培训对象: 传媒业、广告公司、影视行业、印刷业、影楼公司、餐饮业、酒店业、商场、流通业、连锁业、制造业等中小企业公司董事长、总经理、公司中高层管理团队。
 课程信息:
  《积分制管理》研修班
——让企业轻松解决任何管理问题的人性化管理操作系统系统模式


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中国第四届管理科学大会--‘2011中国管理创新项目’
“积分制管理”创始人 李荣 先生+超级‘积分制管理’执行团队鼎力呈现。
历经30年的亲身实践,我们做到中南广告同行业最大的管理模式。
历经30年的成功实践,从公司的“内训”室移驾课堂。
2008年迄今已有国内外10000多家优秀的公司引进了“积分制管理”。
(包括:传媒业、广告公司、影视行业、印刷业、影楼公司、餐饮业、酒店业、商场、流通业、连锁业、制造业等中小企业)
弹指三天,提升神速。
现场老板感言:“李总毫无保留的把自己创建的“积分制管理”传授给我们同行,但我个人要自私的讲:这个课程我不希望大面积推广,我学了,就不要我的竞争对手来学!”

“积分制管理”
一堂被国外企业全盘复制的系统
有史以来管理咨询业的一个奇迹。
顶级荟萃,卧虎藏龙(其中不乏有上市公司)
同时开创了到实体公司现场观摩培训的先例
现场体验,带来的是高涨的学习热情,
课程结束后,学员们争分夺秒,
于老师交流,团队学习讨论……
这是怎样的魔力?

【学员对象】:
传媒业、广告公司、影视行业、印刷业、影楼公司、餐饮业、酒店业、商场、流通业、连锁业、制造业等中小企业公司董事长、总经理、公司中高层管理团队。

【教学模式】
“积分制管理”创始人 李荣 先生+超级‘积分制管理’执行团队+企业实地参观考察+学员与管理层、员工之间互相交流+全景案例研讨答疑解惑+各类管理工具软件操作应用。

【主讲老师】:
李 荣
中国人性化管理大师
中国企业领袖俱乐部湖北分会副会长
‘积分制管理.多项目经营.量化考核’创始人
中国广告界管理咨询业的拓荒者
中国著名实战、创新派管理专家、顾问
其独创的‘积分制管理模式’被中国第四届
管理科学大会评为‘2011中国管理创新项目’。
李荣九十年代/开始研究公司的管理,先后到日本、澳大利亚等国考察,并潜心钻研,致力于将中外先进的经营理念、营销管理模式引入中国企业。独创了“积分制管理、多项目经

营、量化考核”具有中国本土特色的管理营销理念与模式。
  李荣2001年成立了湖北群艺数码广告传媒有限公司 ,2003年开始采用积分制管理,并实行多项目经营。历经五年的亲身实践,现已是中南最大的一家综合性广告、影像制作公

司。业务已触及澳大利亚、新加坡、马来西亚等国,创造了广告公司快速发展的奇迹。
  李荣先生足迹遍布国内外,主持过上千场演讲,服务数万家企业老板。
  2010年9月,李荣先生受马来西亚广告制作商联合总会及马来企业名人圈、“商天下”杂志社盛邀,为来自全马的200多位企业老总及高管做了专题演讲。
  2011年7月,李荣先生受邀参加了在北京举办的中国第四届管理科学大会并进行了专题演讲,其独创的‘积分制管理’被大会选定为2011年度管理创新项目。
  2008年至今共有包括马来西亚等国内外40000多家优秀的公司引进了“积分制管理”模式。
  这是怎样的魔力?


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【课程收益】
   一、增加了制度的执行力
   二、满足了员工的精神需求
   三、解决了分配上的大锅饭问题
   四、留住人才
   五、有利于加速健康企业文化的快速形成
   六、有利于节省管理成本
   七、不需要修改规章制度,改变流程
   八、符合人性,员工乐于接受
   九、全方位调动了员工的积极性
   十、解决了管理中的各种难题
   1、积分制管理解决了干部有责无权的问题
   2、有利于实现人人参与目标管理
   3、解决了员工优胜劣汰的问题
   4、解决了评先进的老大难问题
   5、通过积分,明确了员工与企业工作责任
   6、解决了管理人性化的问题
   7、解决了管理中的“功利”问题

【培训安排】
培训内容:
◆ 参观公司规模与经营范围,了解公司经营模式;
◆ 了解积分制管理在实际操作中的应用:
1、怎样制定完善的积分标准体系?
2、怎样建立积分记录系统?
3、积分制的分类;什么是A分?什么是B分?
4、固定积分与临时积分有什么区别?
5、积分制管理的实施及操作流程?
6、如何坚持公平/公开/公正原则?
7、怎样掌握积分管理中的原则性和灵活性?
8、怎样对待积分不感兴趣的员工?
9、怎样制定老员工的积分启动标准?
10、干部的职务积分如何计算?
11、为什么要给干部下达奖。扣分任务?
12、员工的工作业绩如何与积分挂钩?
13、怎样用积分鼓励员工多做好人好事?
14、怎样用积分培养员工的好习惯?
15、怎样用积分快速建立健康的企业文化?
16、积分为什么要分阶段汇总,分阶段使用?
17、为什么员工主动扣分标准要减半计算?
18、为什么积分要不失效/永久性使用?
19、为什么要实行零积分和负分自动离职?
20、怎样制定标兵奖分方案?
21、积分奖分如何填写奖票?
22、员工的积分奖票如何参与快乐快乐会议抽/奖?
23、如何用积分确定国内/国外旅游人员?
24、怎样把年底的奖金与员工积分挂钩?
25、如何用积分发放春节的物资?
26、积分如何与员工买保险挂钩?
27、员工积分如何转为干股?
28、大公司实行积分制管理如何分部门控制?
29、员工的工作业绩如何量化?
30、员工的业绩如何与个人待遇挂钩?
31、怎样用积分与企业目标管理挂钩?
32、干部为什么每月要给员工评分?
33、干部怎样给员工评分?
34、干部的评分如何与员工的工资挂钩?
35、怎样实现员工跨部门工作?
36、怎样培养复合型人才?
37、怎样三分钟快速的招聘人才?
38、怎样用积分留住人才?
39、如何整合人力资源?
40、如何整合设备资源?
41、如何整合客户资源?
42、怎样建立大客户管理体系?
43、怎样建立优秀的管理团队?
44、骨干犯错误以后怎么处理?
45、怎样对员工实行期望值工资
46、怎样对员工发放安心奖?
47、怎样建立员工福利基金?
48、怎样建立员工风险基金?
49、怎样建立管理上的生态平衡
◆ 企业在经营、管理过程中的许多成功的经验与方法;与同行之间互相交流;
◆ 与积分制管理创始人李嵘先生面对面沟通交流,对您管理和经营中的难题进行答疑解惑。
培训的方法及安排
(一)方法:
1、讲解:以实践经验为主,少讲理论;
2、参观:现场感受;
3、双向沟通:与总经理沟通,与高层管理人员沟通;与中层干部沟通,与员工沟通。
(二)安排:培训时间三天,包括报到时间共4天
1、第一天:报到,到总部参观,安排住宿、休息,晚上足疗;
2、第二天:总经理讲解,公司积分制管理、员工业绩量化管理、多项目经营、管理上的成功经验;晚上与管理人员共进晚餐及双向沟通;
3、第三天:上午积分制管理软件操作及积分制管理疑难解答,下午工资软件操作及与总经理单独沟通。晚上参加员工快乐会议,感受企业文化氛围。
4、第四天:上午员工业绩量化管理及软件操作,下午各类软件操作演示以及与总经理沟通财务管理,晚上娱乐活动,学习结束。
参观培训及流程
报道当天 报到、办理相关手续、参观
报道当天晚上 就餐 足疗
培训第一天
8:30 观看光盘、介绍公司基本情况
9:30 积分制管理、多项目经营
14:30 员工业绩量化管理
18:30 与管理人员共进晚餐
20:00 与管理人员相互沟通、问题解答
培训第二天
8:30 积分制管理实际操作
14:30 工资核算软件操作
16:30 与总经理单独沟通
17:30 照合影照
18:00 晚餐
19:30 观看企业影片
19:45 参加员工大会
培训第三天
8:30 员工业绩量化考核工具软件操作
14:30 各类管理工具软件操作演示
16:30 与总经理沟通财务管理
18:30 晚餐
早餐时间—8:00 午餐时间—12:00 晚餐时间—18:00

     本土化!实战!实效!易复制!
  不论公司规模大小、员工人数多少都可以使用。
    三天时间,学到的方法三年也用不完。
一听就懂,一学就会,一用就会有效果,一坚持就会成功。

【课程学费】
RMB 6800元/人,三天(包含:课程、讲义、茶点、三天食宿等费用)

郑 重 承 诺
  所有培训学员可先到公司总部参观考察,可以到每一个部门,每一个车间,接触公司的干部、员工甚至是客户,从内心觉得有东西可学,满意后再办理培训手续。以此打消培

训学员的顾虑。而且在学习中途,如果第一天上完半天课程后如果不满意,保证全额退/款!同时,不扣生活费,不扣住宿费。

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【培训时间】
2011年12月9、10、11日  湖北

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安徽智恒文化传媒有限责任公司
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