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标题:低目标,低要求,就是对员工最大的伤害!
楼主
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lanny PMB:11397 省份:石家庄市 行业:综合应用 注册:2006/3/9 |
如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是领导对员工前途最大的伤害! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是主管对员工最伟大的爱! 制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的: 1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。 3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。 4、结果不好,就是不好。 5、没有执行力,就没有竞争力。 6、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。 7、执行力不讲如果,只讲结果。 8、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。 9、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。 10、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。 11、敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的。 12、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。 |
回复 | 引用 发表时间:2017/9/8 9:17:44 |
potato33 PMB:22 省份:安徽省 行业:IT软件 注册:2017/9/8 |
标题:Re:低目标,低要求,就是对员工最大的伤害!
1 楼
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回复 | 引用 回复时间:2017/9/8 11:44:15 |
阿坤 PMB:24 省份:上海市 行业:生产制造 注册:2017/9/8 |
标题:Re:低目标,低要求,就是对员工最大的伤害!
2 楼
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回复 | 引用 回复时间:2017/9/8 13:20:27 |
liunian56653 PMB:21 省份:广东省 行业:IT软件 注册:2017/9/11 |
标题:Re:低目标,低要求,就是对员工最大的伤害!
3 楼
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回复 | 引用 回复时间:2017/9/11 13:41:34 |
gongdianguang PMB:14 省份:重庆市 行业:IT软件 注册:2017/7/5 |
标题:Re:低目标,低要求,就是对员工最大的伤害!
4 楼
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回复 | 引用 回复时间:2017/9/12 22:43:25 |
pmcollege PMB:34 省份:北京市 行业:教育科研培训 注册:2017/10/10 |
标题:Re:低目标,低要求,就是对员工最大的伤害!
5 楼
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回复 | 引用 回复时间:2017/10/10 11:22:25 |
sxjjbdc PMB:12 省份:浙江省 行业:教育科研培训 注册:2017/10/11 |
标题:Re:低目标,低要求,就是对员工最大的伤害!
6 楼
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回复 | 引用 回复时间:2017/10/11 10:50:23 |
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