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标题:如何对付难缠的同事和上司
楼主
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tonyjiaqi PMB:763 省份:上海市 行业:IT软件 注册:2017/7/11 |
我们都与令人讨厌的人共事过——这些人考验我们的自信心、领导技能和耐心。但不管他们是你的上司还是同事,你都没必要让这些人阻挡你的成功之路。 作为领导者,你是为团队设定基调的人。团队规模越大,就越有可能有难以相处的人参与团队的“化学反应”。因此,你要学会引导他们的精力,让整个团队仍然能高效运作。 以下是4种麻烦人士的例子和对付他们的妙招。 1. 爱泼冷水的人。这种人对所有的事都能说出几句难听话。每当出现了某种新事物时,他就会告诉你这东西行不通。 2. 爱找借口的人。这种人会令人抓狂!你需要他们积极参与,可他们要么根本不露面,要么拖拖拉拉不按时交差。你一找他们谈话,他们就理直气壮地为自己的行为辩解。那么,你该怎么办呢? 3. 事必躬亲的上司。当我问求职者“哪种上司会让你发疯”时,大多数人都说“我不喜欢为总是探头探脑、指手画脚的人工作”。但是,没有几个事必躬亲型管理者对自己的所作所为有自知之明。他们自以为这样就能确保得到自己想要的结果,但实际上,给予团队一定的自主权反而能带来更好的结果。他们的行为常常是源于不安,因此,要和他们打好交道,就必须给他们更多的安全感! 4. 不会处理冲突的领导者。回避冲突是领导会议上的突出现象。如果你不愿看到公开的分歧,也不能容忍观点的对抗,向你报告的管理者就不会汇报问题,也不会有人去直接应对冲突。结果,争议双方只会与自己的同盟谈论对方,而不是直接与对方沟通。冲突如果得不到解决,最终就会酿成致命之祸。 |
回复 | 引用 发表时间:2017/9/12 20:16:42 |
jason19870801 PMB:24 省份:江苏省 行业:教育科研培训 注册:2017/9/26 |
标题:Re:如何对付难缠的同事和上司
1 楼
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回复 | 引用 回复时间:2017/9/26 12:19:19 |
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