[摘 要]中小企业作为我国经济体系中的重要组成部分,在国民经济发展中起着重要的作用。但随着我国加入ＷＴＯ,我国市场进一步对外开放,中小企业面临的竞争也越来越多。本文在分析我国中小企业技术创新的必要性及存在问题的基础上,阐述了中小企业进行技术创新应采取的对策。
[关键词]中小企业;技术创新
技术创新是推动经济发展的动力之源,也是形成企业核心能力、应对市场竞争的制胜法宝。面对日新月异的国内外经济形势及迅猛发展的科学技术,中小企业要想生存、发展,必须加快技术创新步伐,取得竞争优势,实现快速发展。
一、我国中小企业技术创新的必要性
1.技术创新是
中小企业生存、发展、壮大的内在动力中小企业作为国民经济发展中的一支重要而活跃的力量,广泛分布于各行各业各个领域,为我国经济发展做出了巨大贡献,尤其是近年来崛起的一批科技型中小企业,已成为我国技术创新和高新技术产业化领域的生力军,为国民经济注入了新的活力。然而,技术创新作为提升企业核心竞争力的重要手段,在我国中小企业内却不容乐观。目前我国大约有60%的中小企业仍采用20世纪60、70年代的技术,只有10%左右采用20世纪90年代的先进技术。而在美国,中小企业所创造的技术创新成果和新技术在数量上占全国的55%以上,中小企业平均每个雇员的技术创新成果是大企业的2倍,其高科技中小企业对ＧＤＰ的贡献率高达33%;德国的高新技术产品以品种计算,约70%是中小企业生产,高科技增加的工作岗位中有85%由中小企业提供。以上数据无不昭示着我国中小企业技术创新已迫在眉睫。随着我国加入ＷＴＯ,伴之而来的是更为激烈的竞争,中小企业要想在夹缝中生存,提高企业的核心竞争力以实现可持续发展,技术创新成为必然的选择。
2.技术创新是培育核心竞争力的根本途径
中小企业参与市场竞争,表面看是产品功能、式样、耐用度(产品寿命)、安全性、价格等的竞争,而实质上决定这些产品特征的是企业技术创新能力的大小。当中小企业面临的竞争对手是大企业时,相比之下会有许多不利因素。例如,资金短缺、技术力量薄弱、设备落后等。这种情况决定了中小企业不可能与大企业长期抗衡,一决胜负,而只能根据自身特点,把市场需求和提高自身技术创新能力有机结合起来,只要把握好这一方向,就可以使中小企业立于不败之地。
3.技术创新是中小企业持续发展的源泉
大量的实例证明,每年诞生的中小企业很多,但倒闭破产的也不少。为什么会出现这种现象?原因固然很多,但根本原因在于技术创新乏力或忽视了企业的“二次创新”、“三次创新”。中小企业在其发展的各个阶段上,应密切关注本企业产品的生命周期,努力同时抓好四代产品,即生产一代、试制一代、研发一代、构思一代,而每一代产品从构思、研发、试制到生产直至销售的过程则是一次技术创新过程。
二、我国中小企业技术创新存在的问题
1.中小企业技术创新环境和服务体系有待完善
由于中小企业规模小,其技术创新对外部环境和服务体系的依赖性较大,需要借助社会的支持。目前我国还缺乏一整套法律手段规范经济主体行为和管理经济运行,中小企业的技术创新还得不到相应的法律法规保护。在这方面,德国、法国等国家的经验值得借鉴,他们对中小企业的立法起步较早,体系也比较完善,既有中小企业基本法,也有针对不同方面、不同内容的法律法规,尤其是关于技术发明、技术创新、技术转移和技术推广等方面的立法比较健全。我们应对此加以总结,加快立法步伐,充分利用法律手段规范技术创新过程中各行业为主题的权利和义务,为中小企业的发展及其技术创新活动创造一个更好的环境和空间。
2.融资渠道不畅,资金不足是中小企业技术创新最主要的障碍
由于我国的间接融资体系是以四大国有独资商业银行为主体的,而我国的中小企业大多数是私营或集体的,这样,商业银行为了避免承担风险责任,宁愿贷款给有政府保护的大型国有企业,也不愿意贷款给那些有一定市场潜力和盈利能力的中小企业。在许多中小企业中,效益好的企业还能通过自有资金进行技术创新,但这必然会影响企业经营所需的流动资金,万一技术创新失败,企业很可能由于缺乏资金而面临破产的危险;有的中小企业经营者不得不在技术创新的初始阶段更多的靠个人积蓄和亲戚朋友的帮助,这无疑会加大技术创新的风险性,从而挫伤了中小企业技术创新的意愿和积极性。而效益差的企业则根本无从谈起。
另外,我们还缺乏适应中小型信贷需求特点的贷款担保或保险体制,致使多数中小企业在创业时难以从资本市场或金融机构中获得足够的资金,造成中小企业长期技术力量单薄,生产效率低下。可以说,与大企业相比,中小企业面临着一种不公平的融资环境。
3.人力资源缺乏
企业即使有了足够的资金和有效的激励机制,而没有从事技术开发的人才,同样将一事无成,人才缺乏是中小企业提高技术创新能力的主要障碍。就我国现状来看,中小企业技术创新人才严重缺乏。很大一部分中小企业缺乏创新意识和专业技术背景,急功近利的经营思想、过强的规避风险意识,使其对技术创新顾虑重重,畏缩不前。另有一些企业则缺乏长远眼光,不能看到技术创新人才所带来的长远利益。因此,由于激励制度的不健全所带来的人才流失问题非常严重。
三、解决中小企业技术创新问题的措施
1.培育中小企业技术创新的宏观环境
(1)中小企业的技术创新是一项直接关系到其生存与发展的长期活动。对以中小企业为主的技术创新活动制定特别的法律文件或条款,用法律手段鼓励中小企业技术创新,这在发达国家已成为一种趋势,政府应尽早制定统一的《技术创新法》和《中小企业法》,并在此基础上制定《中小企业技术创新法》等,建立保护中小企业技术创新的法律体系,为中小企业技术创新提供法律规范和保障,使中小企业的技术创新活动能够通过法律手段得到保护,从而促进中小企业技术创新。
(2)设立高新技术园区、企业孵化器和工业园区,对入园中小科技企业在土地租赁、厂房、研发等基础设施的使用和税收上采取优惠、扶持政策,提供配套服务,成为集中发展和扶持中小企业创新活动的通常做法。
2.创造良好的融资环境
(1)加强投融资体系的创新设计,努力营造最有利于中小企业技术创新的投融资环境。要继续积极探索建立适应中小企业现实需要的银行、担保与保险体系。要进一步鼓励风险投资业的发展,积极探索投资银行业务,主动引导民营资本进入投融资领域。要积极稳妥地推动证券市场中小企业板的发展,积极探索建立产权交易、柜台交易、虚拟市场等场外交易市场。
(2)设立中小企业技术创新基金。鉴于中小企业缺乏技术创新资金及中小企业融资的特点,由国家和政府设立中小企业技术创新基金,以贷款贴息、无偿资助和资本金投入等方式,培育和扶持技术含量高、市场前景好、最需要由政府支持的科技型中小企业项目,并将为其进入产业化和商业性资本的进入起到铺垫和引导的作用。因此,创新基金将以创新和产业化为宗旨,在促进科技成果产业化,培育科技型中小企业的同时,推动建立起符合市场经济客观规律、支持科技型中小企业技术创新的新型投资机制。
3.解决技术创新人才不足问题
从某种意义上说,企业资本积累的过程就是人才聚合的过程,中小企业的快速成长,关键在于建立一支在管理、开发、营销等方面富于开拓精神,具有创新品质的人才队伍。
(1)国家政府应建立有效的人才市场机制,使人才能够适当地流向中小企业,提高中小企业的创新能力。
(2)中小企业的经营管理者应摒弃传统观念,大胆启用外来人才,贯彻“唯才是用”的管理思想;要充分认识到中小企业人力资源管理对企业发展的重要支撑作用,建立合理的人力资源规划和科学的人才聘用制度,制定科学合理的奖惩措施。
(3)要积极鼓励中小企业在职人员的培训与继续教育,不断培育内生于中小企业的创新管理与研究开发人才。对技术人员的科技成果要有一个科学合理的评价制度,并把评价结果与技术人员的薪酬、升职等激励措施紧密联系起来。
[参考文献]
[1]吕群智.中小企业技术创新战略之我见.沿海企业与科技,2006,(2).
[2]吴明涛.中小企业技术创新问题研究.黑龙江教育学院学报,2006,(1).
[3]促进我国中小企业技术创新及其服务体系建设的建议.中国高新技术产业导报,2005-05-27.
[4]沈平,邸书彦.中小企业技术创新的难点及对策.技术经济与管理研究,2001,(3). |