不同性格的领导有不同的领导风格。有的人恃权压人，有的恃才压人。而往往在这2种较量中，以第二种方式成功的更多一些。
因为作为员工，有服从领导命令的义务，但是也有争取自身利益的权利，我们可以唯命是从，前提是这个命令要合情合理。知理讲理的领导才能让员工信服，以权压制的领导只能招致反感。
背景：不通事理的秘书+不懂周旋的员工+脾气暴躁的领导
结果：被处旷工半天
矛盾的起因，员工提前离岗（提前半个小时），员工已向主管领导请假，但是未按公司程序填写请假条。公司查岗，让员工必须回公司上班。
对待此事的态度：
秘书：执行领导的意图，追问去向，催促回岗；但是没有说清公司要求回岗的目的和要求的时间。
员工：回去也下班了，不如明天再说，做好最坏的打算，旷工半天。
领导：没按制度办事，必须马上（模糊）回来，否则后果自负
其实事后想想此事如果在另外一种场合下，真的没有必要如此针锋相对，员工把提前离岗的理由说清楚，秘书征求回来的时间，领导没必要出现。其实最主要的是领导的强权压制激怒了员工，我们也不是没被吓唬过。
不过做领导的确也不容易，遇到这样一个刺头员工自能自认倒霉吧！
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