昨天看到一个评论，说什么现在到处都在谈创新，创新的核心在于我们需要一大批具有钻研能力的各类科技人员，而我们现在科技落后的最主要原因就是青年科技人员缺乏奉献精神，不安心工作...云云。我不禁又要说几句了。

首先，说这个话的肯定是领导，站在领导角度，希望下面的科技人员赶快出成绩，其急切之心我们也理解。闻鼙鼓而思良将，这是很多领导都有的体会。这时候，领导想起来我国历史上那些著名的科技人员，比如研究两弹的元勋、终年在沙漠里奋斗，使中国跻身世界航天大国的英雄，更加感到目前不能出成果的最重要因素是现在的科技人员没有象这些前辈的奉献精神，所以才出现这样的局面。那么站在科技人员的角度，我也会问，凭什么我要有奉献精神？

人在正常情况下，首先是一个经济人，他会仔细衡量自己的投入和产出之间的比较，然后做出相应的决策。那么我们随便举一个例子：如果某国营科技机构的普通科技人员工资为3000元，而某跨国集团的一个相同资历的工程师的月薪为9000元，在其他条件都差不多的条件下，科技人员是肯定会去那个外企的，如果不去那才是有问题。那么是不是说国营单位在人才争夺上就没有还手之力了？绝不是这样。

如果国营单位的领导能创造出一个好的环境，比如月薪3000元的技术人员，如果做出成绩，我虽然不能给你大笔的金钱，但是我可以让你有影响力，让你有和高层接触的机会，进入社会主流层面，那么是不是留人的砝码加重了很多呢？比如我一个同学，在国企工作的时候，有机会和国家总理一起参加过中美电信高峰会谈，参与制订了中国CDMA的一些标准。这种感觉在外企能达到吗？而在外企，虽然你起点工资很高，但你发展很快就会碰到玻璃天花板，这样，青年科技人员是不是在跳槽前会仔细权衡呢？

所以，作为科技人员的领导，要想创新出成果，首先自己要进行制度创新，这个比科技创新重要得多。不去设计一个好的制度，一个好的留人的机制，而去空洞地去喊那些泛道德的口号去要求下属为其卖命，这样的领导有什么号召力？假如领导意识到了这些还去喊口号去忽悠人，那么事情就不是卑鄙那么简单了。