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[项目绩效考核](转载)信息化项目与实施效益评估体系初探
谢庆波 发表于 2007/6/11 15:50:00
不少企业通过信息化建设提高了管理效率,理顺了流程,并且带来了相应的效益,但随着信息化项目不断深入,尤其是在企业外部环境充满变化、内部环境不断调整、信息技术不断发展的情况下,企业信息系统所发挥的效用与理想差距甚远。因此对现有系统进行客观、科学、系统的评估,提出有针对性的升级方案及深化应用方案,已成为企业进行新一轮信息化建设的当务之急。但如何进行评估?主要评估哪些内容?目前还没有一个科学的评估系统,本文将结合具体的实践工作,初步提出信息化评估体系,希望起到“抛砖引玉”的作用。 
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[项目管理知识](转载)项目管理在中国的四大特点 
谢庆波 发表于 2007/6/11 15:44:00

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[项目管理](转载)项目管理让一切尽在掌握 
谢庆波 发表于 2007/6/11 15:38:00
“我们从山的这边开始挖掘,你们从山的那边挖掘。当我们中途相遇时,我们将会完成一个隧道。而如果我们没有相遇,我们将完成两个隧道。”这段玩笑话某种程度上折射出对项目实施无法掌控的无奈。人们面临的情形通常是,粗略的实施计划
划和太多无法预见的情况,使一个项目很难在预定的范围、成本和时间内完成,以至项目不是成了效果不满意的“鸡肋”,就成了不断投入的“黑洞”。
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[项目绩效考核](转载)项目管理:如何平衡客户和公司利益 
谢庆波 发表于 2007/4/27 16:21:00
案例

  在某公司的项目管理课堂上,小李、小王等人正在七嘴八舌地议论纷纷。原来,大家正在讨论小王的公司最近碰到的两个颇为有趣的项目。

  据小王介绍,这两个项目分别由两个项目经理来担任。其中,项目经理A属于“谦虚”型,对于客户提出的问题,无论大小都给予解决,客户对此非常满意。然而,项目进度却拖得较长。而且,客户总想把所有的问题都改完再说,项目已经一再延期。


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[项目管理](转载)
谢庆波 发表于 2007/4/27 16:07:00

现在的我们生活在一个虚拟交流的世界当中。由于虚拟的工作小组在某些方面具有与生俱来的优势,所以它得到了公司领导人的大力欢迎。商业学校的老师们总是竭尽所能的让那些充满了理想和抱负的管理人员了解虚拟交流的好处。但人类几千年来所形成的交流方式和交流智慧不是轻易就可以被磨灭的。在很多时候,直接的人际互动在人际交流当中所起到的都是极为积极的作用。


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[项目管理知识](转载)项目管理的20条锦囊妙计 
谢庆波 发表于 2007/4/27 16:01:00
即使在最完美的条件下,管理一个软件项目也是很困难的。不幸的是,许多新项目经理实质上没有受到任何就职培训。这里有20个成功的管理经验供项目经理参考。不过,只依靠某一两条“妙计”,是无法顺利完成项目的。

1.定义项目成功的标准


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[项目管理]项目管理13禁忌
谢庆波 发表于 2007/4/10 11:43:00
1、不要丧失激情

  人们在启动一个新项目时往往很容易踌躇满志。但是要想在长期内都保持这种充沛的精力及激情却很难得。要知道,想有好的结尾,光有一个好的开头是不够的。

  2、不草率

  记住,您开始得越早,您完成得就越晚。在一个项目周期里,不适当的计划编制会让您耗费过多的成本。不要因为压力的关系就匆匆开始,从而忽略了遵循基本的项目管理方法。 3、不要总说是


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[项目管理]学会用经验计划项目
谢庆波 发表于 2007/4/10 11:42:00
美国项目管理协会香港分部负责人说,项目管理重在运用而不在考证。

  近段时间,“项目管理”这个新词汇频繁出现在各大报端,但仅仅是理论介绍,并不能使人更深入地了解项目管理的庐山真面目。能不能拿出一个非常具体的案例,用项目管理的理论来做实例讲解呢?记者日前采访了美国项目管理协会(PMI)香港分部的负责人、香港城市大学深圳研究院PMP主讲教师之一徐启文,他挑选了开发计
算机桌面操作系统WINDOWS XP作为一个“虚构”的案例,将它作为一个“项目”,运用项目管理的理论去阐释。

步骤一:启动

  市场调查判断开发价值


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[项目管理知识]项目管理的20条锦囊妙计 
谢庆波 发表于 2007/4/10 11:35:00
即使在最完美的条件下,管理一个软件项目也是很困难的。不幸的是,许多新项目经理实质上没有受到任何就职培训。这里有20个成功的管理经验供项目经理参考。不过,只依靠某一两条“妙计”,是无法顺利完成项目的。

1.定义项目成功的标准


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[项目绩效考核]完善施工项目管理中岗位薪级工资制的几点想法 
谢庆波 发表于 2007/3/26 16:48:00
岗位薪级工资制是以职位分类为基础,打破了资历、身份的界限,以岗位(职位)作为分类标识,以岗位劳动要素和现实劳动贡献作为确定工资分配的依据,比较充分地体现了不同劳动贡献在工资分配上的差距,较好地贯彻了按劳分配的原则。并通过岗薪薪点点值将职工的个人利益与企业的整体利益紧密挂钩,必然会促使职工积极主动地关心企业的生产经营状况,实现了个体目标与企业目标的有机统一,增强了企业的凝聚力。但是岗位薪级工资制在施工项目管理的具体实施中,也表现出一些需要继续完善的问题,本文就此与大家商榷。

    一、现行岗位薪级工资制的结构


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