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项目管理与PMP认证
[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [发表于 2003/9/22]
状态 开放帖 浏览量 3261   
我所在的是一家小企业,公司管理十分的凌乱。原来的开发组的两个技术主力刚刚跳了。而公司为了补充人手,而新聘请了很多人,使软件开发组的人员扩大了差不多一倍。
为了弥补管理上的问题,公司特别招了一位项目主管。但是问题并没有得到很好的解决。在公司的老程序员,很抵触,因为他原来虽然没有项目经理的职位,但是一直在做项目管理的工作。因为有项目经理的到来,他对管理工作完全放手。
公司的现状是,经理在公司大家都很努力,一旦经理不在。基本上没有人工作。人心也很涣散。项目管理制度迟迟不能推行。
问题出在什么地方呢?

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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?猫猫不卡拉


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 5篇
注册 2003/9/21
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经验 25点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [回复于 2003/9/22]
管理不到位,项目管理无从谈起。否则,皮之不存,毛将焉附。
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管理在人。
1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?falion


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 47篇
注册 2003/7/23
PM币 248
经验 29点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [回复于 2003/9/22]
你提的问题正是我目前思考的问题。

不过这个问题好大,涉及到的因素很多。刚开始时,如果是在一张白纸上,还可以一步步的作(总能找到入手点!);但是如果是半路切入项目管理,需要合理的对项目管理的点做一些评估(pmi的九大知识框架),有了了解后,再找下手点。。。并持续的作下去(开始时很难的~~)。

从你上面提到的内容,我感觉在沟通/团队上,当前问题好大,这可能需要项目经理和部门经理/上级主管之间做沟通,逐步的理清沟通障碍点。。。

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****有问题,找IT项目管理****...
ITPM在线:QQ群-8721636;BB群(msn)- group3730@bbqun.com ;高级M群(msn)- group151431@xiaoi.com (PMP+5年以上PM经验,需验证!)

One Aim,One God,One Life. || 最爱:偶家阳阳 || 博客:愚人camer || MSN:camellxr@hotmail.com

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2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?camer


职务 无
军衔 上将
来自 广东
发帖 2745篇
注册 2003/3/3
PM币 14759
经验 5438点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [回复于 2003/9/22]
你提的问题,并不是项目管理水平问题(或者说还没有涉及到),而是来自于公司总体管理水平(更高层的意图),和中层管理人员与被管理人员之间的相处技巧(属于社会经验部分)。
很多企业希望用“空降兵”的模式以期快速提高管理水平,而这些空降兵如何能够融入团队(需要是令人信服地融入),是很难的,有时也不仅是高层施加压力就可以实现的,特别是我们中国人,必须考虑到如何解决面子问题,还得多多加强自身的修养和处事艺术。如何当好空降而来的项目经理,远比如何运用PMI的知识难得多。
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雅气和辉、宁静致远
3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?天一


职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 69篇
注册 2003/9/20
PM币 892
经验 94点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [回复于 2003/9/22]
管理制度的推行要老板参与并充分授权负责人
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?homezheng


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 53篇
注册 2003/4/17
PM币 315
经验 25点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [回复于 2003/9/23]
同意楼上的观点
老板应该做的就是授权,成绩和问题都只向授权人过问,而授权人怎么安排他的下属,那是他的问题,管理作到层次分明
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技术型项目经理还是项目型技术经理?
5楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?zhcoal


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 2篇
注册 2003/9/23
PM币 102
经验 25点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [天一 修改于 2003/9/25]
站在PM的角度,老板的授权是必须的,但并非有了授权就万事大吉,照样会有各种各样的软钉子让你左右为难,请记住所有后果都要由PM承担的,事实上80%空降兵之所以不成功的原因并非老板不授权,面对来自外部的项目压力及内部错综复杂的关系,没有高超的与人相处艺术,仅靠简单的条例是远远不够的。
同时站在老板的角度,对这些不熟悉企业内部情况,但需要承担重大责任的能人,也不能只是简单地授权,还要帮他/她做基础工作,特别是对原先重要人员的安抚,当然也要包含对PM的监督控制。
失去制约的权力,20%的情况下会促进效率的提高,但80%的情况下会失去对风险的控制。企业处于瞬息万变的环境中,任何决策失误都可能导致公司整体的崩溃,因此为避免无法挽回的损失,“疑人”固然不能用,但用人还是要适当地疑。
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雅气和辉、宁静致远
6楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?天一


职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 69篇
注册 2003/9/20
PM币 892
经验 94点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [回复于 2003/9/28]
我感觉还是公司的凝聚力不够,有点散。老板要出面,树立树立目标,打打气,作些承诺。人气上去了,心气统一了,有些问题相应就消失了。
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传播项目管理能力
7楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?易风


职务 论坛总版主
军衔 主帅
来自 北京市
发帖 4895篇
注册 2003/2/13
PM币 3273
经验 11319点

Re:[求助] 在小企业中怎么推行项目管理? [回复于 2003/9/30]
领导的问题,他没有考虑到原有的员工的利益和想法,对项目管理想的太简单了,我认为解决这个问题的首要工作是要和领导进行沟通,让他认识到这个问题,对老员工进行一定的安抚。
8楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?jinaimin


职务 无
军衔 二等兵
来自 新疆
发帖 169篇
注册 2003/9/18
PM币 882
经验 62点

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