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小型私企如何留住人才,望得到指点! [发表于 2004/8/10]

状态开放帖精华贴 浏览量 10454

Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [回复于 2004/8/15]

[回复] [引用]

cncaigs 在 2004-8-15 22:10:27 发表的内容
能否让他按自己的思路做一些事情呢？

他想编制程序,他目前在调试部,编程是开发部的事情.

他在三年多前吧,提出过的,但是公司没有同意,原因是,他的学历是中专(过去很多年前的),他是自学C++的,估计能力上没有后劲,所以没有同意.

他的能力的确是在调试上,感觉很好,过去在公司也一直很受公司老总的器重,经常说的,他如果调试不成的话,得主管调试部的副总经理亲自出马了.

如果他真的走了,我想,对公司的中层骨干冲击很大.

公司就是我的家,我们几个,都在这里面倾注了自己的全部心血,如果公司不能让他们感到是他们的归属,我觉得,我们很失败...

我们自己,也是技术出身,也许让他们感觉到了没有机会出头?难受中,谢谢你,我的朋友

17楼

lhq

职务无
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Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [回复于 2004/8/15] [回复] [引用]
能否让他在C++上失败一次？

18楼

cncaigs

职务无
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Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [回复于 2004/8/15] [回复] [引用]
1、人到公司来是有目的的，了解和分析他们的期望和要求，并设法满足之——设法留人；2、分析和寻找在公司呆的时间长的同类人——聘用正确的人；3、知识越多越……——选出知识结构合理的人，勿喜大，够用就行。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西德之项目管理发展有限责任公司信息系统、网络、安防等设计咨询服务；工程项目管理咨询、服务；造价咨询、招投标代理 QQ：1215023087

19楼

chpj006

职务无
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Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [回复于 2004/8/16]

[回复] [引用]

LHQ 看看这篇文章吧，或许对你有所启示。

http://book.sina.com.cn/nzt/1086687611_itisyourship/index.shtml

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
msn: bomber_sh@hotmail.com
blog: bomber.mypm.net

20楼

bomber

职务无
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来自上海
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Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [回复于 2004/8/16] [回复] [引用]
我觉得一个员工对工作的感觉来源于三方面，收入、心情和前景。收入自然是很重要的，因为每个人都需要养家糊口，并且收入从某种角度也反映了一个人的价值。心情也很重要，如果在一个工作环境中，收入不错，可是老板看你的眼神就像是在看贼，是很难留住人的。除掉以上两点，就是前景，像前面有人说的，技术人员会考虑自己的技术水平在这个环境中是否能得到提高，公司是否有发展等等。如楼主说的，出现大批人员流失，包括核心，我想老板们首先要摆正心态，从自己身上找原因。走一个人可能是这个人能力不行，走两个人可能是他们不适合在公司发展，但是走10个人，走20个人，肯定是公司在用人上有问题。薪资是否合理？老板是否对员工太苛刻？有没有培训？有没有给员工工作和发展的空间？老板是否了解自己的员工，是否知道他们需要什么？80个人的公司不算太小了，请记住，人永远是公司最有价值的东西。

21楼

ZhanLeon

职务无
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来自不告诉你 :)
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Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [lhq 修改于 2004/8/17]

[回复] [引用]

chpj006:是的，谢谢你的提醒。

公司的核心员工，应该和其他的普通员工区分开来，给以适当的高薪，并同时给他们明确的目标和要求。

公司的一般的员工，目前正如你说的，我们觉得应该用正好合适的人。

22楼

lhq

职务无
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来自上海
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Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [回复于 2004/8/17]

[回复] [引用]

谢谢bomber，我已经在看你给你文章了

阳光管理法：）

23楼

lhq

职务无
军衔二等兵
来自上海
发帖 39篇
注册 2004/6/30
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Re:小型私企如何留住人才,望得到指点! [回复于 2004/8/17]

[回复] [引用]

ZhanLeon 在 2004-8-16 12:38:57 发表的内容
我觉得一个员工对工作的感觉来源于三方面，收入、心情和前景。
人永远是公司最有价值的东西......................................

牢记在心

24楼

lhq

职务无
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来自上海
发帖 39篇
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