不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑 [发表于 2005/4/19] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 3995 |
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我刚来到这个坛子，本身不是项目经理，只是个普通的开发人员，或许我来错了地方，但你听听我对项目经理的感受你就明白我为什么来这里，来研究什么是项目经理。我的上级是项目经理，曾经在老板面前吹嘘懂什么什么技术，半年来，他接管的项目真不少，但没有一个做好的，全都完蛋了，而且人际关系很差，为什么人际关系差，因为他人品有问题，在领导面前说技术人员本身不行，所以项目没有成功。我就琢磨了，项目经理如此好做，在领导面前说大话，拿着比我们高的高的工资，干技术的吃力不讨好。凭什么啊？就凭这张会说话的嘴？去年让他做的一个项目，他搞了三个月没有搞出来，我搞了两天，加上代码实现。搞定了。想想去年他把这么easy 的问题说的和多么大的工程一样，我就来气。郁闷啊，我就不信如果不是在某一领域技术上精通，想做项目经理，那就是混子，混吃混喝，有谁有不同意见尽管说出来，我到要看看混子怎么为自己辩护的
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楼主
 careerman
职务 无
军衔 三等兵
来自 山东
发帖 32篇
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经验 
 
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 Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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单纯讨论项目与项目经理意义不大！ 项目因为其规模，行业，项目管理环境，企业文化，公司人员，甚至客户的不同而千变万化。这些项目经理的能力要求也就不同。我想你看到你是你公司，你们的项目，你以及你的项目经理的情况。 你有这些想法基于的特殊情况，可能是对的。而且看你的描述，你们的项目经理确实有问题。 看得远一些，心态好一些！
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传播项目管理能力
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1楼
易风
职务 论坛总版主
军衔 主帅
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发帖 4895篇
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Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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我目前也不是想做什么管理者，还是想多做几个项目，使自己的技术精益求精。因为我知道自己有多大分量，但就是看不下去那种本身没什么东西，还咋咋呼呼，赢得老板欣赏的人，感觉现在的老板有真才实学的太少了，但我们老板还是美籍华人，真想不同他这么用人，而且目前公司管理体制弊端很多。一个女的有研究生学历，是搞测试的，现在是测试组长，工资竟然比我们组的技术骨干高很多，要知道，公司就指望我们组带来利润，真想不明白这个老板什么打算，是我高估了他的智商还是本身也是没有内容，不说也罢，走好自己的路...........
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2楼
careerman
职务 无
军衔 三等兵
来自 山东
发帖 32篇
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Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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你们的项目经理可能有问题，但是它有它的特长，你也发现啦，能吹。从技术上它差远啦，为什么其他的很有技术的人没有当管理者，而是它，仔细观察，你会有新的发现。
做测试目前在国内逐渐的被注视起来，好的测试是保证质量的基础，没有测试开发人员只能开发bug，因此如果是海龟来开公司他们一般都很重视测试。
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用心沟通 诚信做人
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3楼
digime
职务 无
军衔 少尉
来自 江苏
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Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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小飞熊答楼主问：
（1）楼主说的估计也并非个别现象。不过从你碰到的情况看，主要问题不在于他懂不懂技术，而在于此人待人接物存在非常严重的问题。这是偶要说的第一点。
（2）项目经理需要涉及知道比技术更多的内容。从理想状况说，既懂管理又懂业务是最好的（注意，这里用业务而不是技术）。你说的那个经理最要命的缺陷在于不懂业务（有的岗位业务和技术是一致的，另外很多岗位并不完全一样）。不懂业务，即无法作出正确的技术判断与选择。
（3）“能吹”不是缺陷，关键看“吹”的是什么，“吹”没吹到点子上。懂技术，但还要能说出来，这样你的技术才能更充分地发挥。
（4）关于测试的问题，如果测试组没能保证项目质量，出来的东西怕要砸锅。那问题就严重了。看样子你对测试那块没开发玩的熟，不妨有空玩玩，看看那玩意到底怎么回事再说。
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4楼
flybear
职务 无
军衔 少校
来自 陕西
发帖 930篇
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Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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楼主，看样子是有情绪呀。
客观，不偏激，分清个别和整体。呵呵
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5楼
robinx
职务 无
军衔 上士
来自 北京
发帖 406篇
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Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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个人也是处于IT软件行业，但是并非向楼主所说的，不懂技术一定管的不好，外行人管内行人在成功案例上有很多，但是主要还是根据管理模式而定，我觉得做为项目经理来说，根据具体组织架构，应该要有不同的职能。
项目经理一般比喻为：“长度有一英里宽，深度仅有一英寸长。”虽然这句话有点夸张，但是自己想想是很有道理的。
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6楼
happyboy82
职务 无
军衔 三等兵
来自 福建
发帖 21篇
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Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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呵呵，谢谢各位能提出你们的观点，先这里我真诚的感谢，但你或许不了解我们这个公司，公司的管理体制严重有问题，目前员工思想混乱，心很散，最近几个月就走了几个元老级员工。
再说几点弊端：公司要求员工工资保密，其实员工之间如果混的熟了，自然会吐露薪金问题，但老板利用这点，可以灵活的支配工资问题，同一天来的，同一个组的员工能相差几百元。你说，这样的经理是抱着什么样的心态呢？
第二，你们刚才也说了有关测试方面的问题，我承认测试方面很重要，可关键是这个新来的测试组长并非你们想的那么强，是个经济管理方面的在职研究生。对测试一窍不通，凭什么给她这么高的工资？而且她没来几天，公司就拿出5000块让她去北京培训，靠，几个老员工和以前的测试经理从来没有受到过这样的待遇。
第三，新来的员工用新机器，而老员工依然用旧机器，这种现象我也是在这个公司才发现的。这样的行动，员工怎么能心态平和？
第四，本来公司有个项目经理，现在在上海（直接不来我们这里了），他因为深受我们员工的爱戴，老总（美籍华人）生怕控制不住他，怕他统筹技术大局。才找了那个垃圾项目经理（我个人观点）。
第五，公司没有薪金激励制度，干好干不好一样拿工资。和国企有什么区别？
第六，公司里面没有一个敢于承担责任的（如果让我做管理，我就敢于承担责任）如果有什么好的想法，都要和老总商量，听老总的意见，即便老总说的不对也按老总说的做，起码责任可以推卸，靠。
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7楼
careerman
职务 无
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来自 山东
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Re:不懂技术的人，要领导追求技术的人，可笑
[回复于 2005/4/19]
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你这些问题都是很多公司的弊病，没有办法解决，因为高层管理无法认识到问题，那就根本没有什么发展咯。。唯一能做的就是提出一些改动建议，注意语气，如果老总顽固不化，那也没有办法。。选择公司也是你具备管理人员的一个指标哦。
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8楼
happyboy82
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