遇见一个特别苯的程序员怎么办 [发表于 2004/6/7] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 9685 |
 Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/6/24]
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bayou的作法好，但你如何处理其他人员的工作量加大的问题？
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33楼
 jamesvon
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Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/7/13]
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其实笨和聪明都是相对而言的，这可能和他在团队里面的位置和情绪有关，我还是会尽量理解和鼓励他去尝试做一些聪明的事情。但愿这会对他有所启发，让他去开窍。
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34楼
jamesvon
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Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/7/13]
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最好不要逼，有可能是因为思路导致，最好是疏通！引导做但不要自己亲自动手，step by step这样比较合适！培养好了是好帮手的，笨不是问题，不干活才是问题ing！
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 http://www.pminnovation.org/index.php
没事干去这里混混就能找到意想不到的。。。
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35楼
magicnero
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Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/7/14]
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灵感可能是需要激发才能开窍的，有机会刺激一下，不知能否激发他的灵感，从此开窍也未可知
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36楼
jamesvon
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Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/7/14]
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比较赞成：
1. 有问题，必须使他知道问题所在，所以需要和对方做一次沟通，使他明白他的效率和你的期望还有一定距离，暗示不能很准确地传递信息；如果斥责、鄙视都容易伤害对方的自尊心，起不到应有的作用，还有可能对团队的工作造成进一步的负面影响。
2. 要帮助他分析问题出在哪里，并找出解决问题的方法.
3. 正确评估他的能力，并设定略高于其能力的工作目标，然后激励他，让他知道你完全相信他有能力在经过努力之后达到这一目标。
4. 如果在经过上述努力，发现他仍然不能适应该团队的需要，应申请他调离该工作岗位。一味的做好人，是对他人的不公平，也是对公司的不负责任；因为他人需要为其无效率的工作承担更多工作量，公司也要为其工作能力付出不相符的报酬。
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Alien
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37楼
alien
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Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/7/15]
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如果这个项目很需要他的话！留下来了～～～但是听楼主的意思！好像他很不好用啊！这样的话还有必要考虑人情吗？！企业要发展是离不开人才的！如果这样下去我敢保证他会影响到项目组的其他人！哈哈～～～～
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大家好！ 才是真的好！
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38楼
waisp
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Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/7/15]
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pengjie 在 2004-6-8 13:22:49 发表的内容
逼一逼，看能不能有些效果，比如给他一个工作，本来可以两天完成，要求他在1天内完成 |
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您这不是要毁楼主吗？以后他老人家制定的计划还有人服吗？哈哈！：）
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39楼
Dullard
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Re:遇见一个特别苯的程序员怎么办
[回复于 2004/7/15]
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笨不要紧啊，只要肯学习就好啊 也不要直接骂人家笨，会打击自尊的，会患得患失，然后适得其反
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40楼
阿呆
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