[第6辩 站队]是留？是走？ [Dill 修改于 2005/12/25] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 33687 |
 Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/3/21]
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ok
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33楼
 hiswin
职务 无
军衔 二等兵
来自 北京
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/3/31]
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[攻]项目管理的市场的就是这么被搞乱的,只有规范才能生存,麦当劳就是坚持了规范才在中国市场的混乱格局竞争下胜利.中国饭店开分店总有和总店不一致的地方,但麦当劳全世界的分店都是一个标准.
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34楼
bass
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来自 辽宁
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/4/3]
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走不走是取决于个人想法的，看自己的发展目标是什么，如果你有信息把公司的混乱局面给扭转，并且这也是你的目标那就“留”，如果觉得在那边混，时间长了难免同流合污，那就“走”
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35楼
linksaint
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来自 江苏
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/4/3]
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不知道该投那一票，我个人非常喜欢项目管理工作，但是项目管理这个词已经被一些中国的企业搞臭，目前的项目经理所作的事情根本算不上是什么项目经理，仅仅可以凑或地算得上是team leader罢了，这仅仅是我个人的看法
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谋先事则昌
事先谋则亡
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36楼
流浪客
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/4/5]
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[攻] 为什么要留呢？老板的信任没错，但这只是老板的个人魅力对你的情感收拢而已。公司为什么会管理乱呢？和老板对每个信任的人所形成的任人唯亲是否有关系呢？信任，从任何角度来讲都是自我的一个感觉而已，而这感觉到底是真还是假，只有付出方才知道。 与其等到乱无可治或者揭穿虚伪后再选择离开，不如在没有影响到自身情绪并未出现对人的信任危机时先选择离开。让自己跳到外面来，认真的观察和思考后，为自己的未来做个打算。 消耗自己是最无谓的浪费！
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37楼
raplh
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来自 北京市
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/4/6]
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选择走的人往往认为公司乱就说明了潜规则已形成，无力回天。
还有一个因素可能大家都没有注意到，就是“想把公司做好的人绝对不止你一个”！
所以，留下来，联合所有的有心人，利用老板的信任，把公司的管理混乱进行改进，其实成功的可能性还是挺大的。
团队精神，不是开会时才想起来的词儿。如果你仅仅想到靠自己一个人，当然没戏。
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湘西土匪，落草北京。
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38楼
俘光掠影
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/4/7]
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【守】
越是艰难越是要向前冲，没有一份工作是轻松的，碰到一点问题就离开的人那时成不了大气的，应该努力证明自己的价值所在！
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39楼
 Gress
职务 无
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Re:[第6辩 站队]是留？是走？
[回复于 2006/4/7]
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[守]
公司的发展是需要经过一定的阶段，就象一个人的成长一样，在一个规范的环境中可能更加好做自己的事情，做好自己的工作而其他的相关工作由于规范而不去过问和注意，这个对于自身的成长其实不是一个很好的方法。老板的信任在于他相信你的能力，他也需要依靠你的能力去帮他解决一些他比较难解决的问题。再解决这些问题的过程中也是自己成长的过程，从不规范到规范是需要付出更多的努力和心血。当你回头看这些历程的时候，你会发现你已经站在管理的前沿。
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40楼
johnny_ning
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