[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准 [发表于 2004/4/8] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 15742 |
 Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/4/13]
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哈哈，被折腾=？
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求之不得，不求或与
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MSN:re_bing@hotmail.com
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9楼
 rabing
职务 无
军衔 一等兵
来自 山东济南
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Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/4/13]
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折腾折腾自己也挺好的，年轻人就是不怕这个。
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To me, the past is black and white, but the future is always colorful.
人生没有彩排，只有现场直播 Tom.Kaizer.Yin
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10楼
yin
职务 无
军衔 上尉
来自 江苏
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Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/4/14]
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我觉得经常换岗位还是有必要的，但是要考虑到一个频度。如果我是某个岗位上的主管，当我完全掌握了该岗位的职能和技能的话，这岗位就不再吸引我了，工作会失去活力，我会希望自己能得到再次提升。所以折腾还是有必要的 ^_^
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11楼
phj10
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/4/15]
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折腾这个词用行话来说有些范围蔓延的嫌疑，界定不是很清楚。如果不断地尝试新鲜事物，不断挑战各种困难也算折腾的话，那是非要做不可的。如果是为自己发一通牢骚的话抱怨的话从找借口开脱那可就不可取了。
折腾不直接等价于活跃，活跃在一定条件下可以视为是一种折腾：）（呵呵，瞅瞅我这折腾来折腾去地折腾）
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12楼
stevekxs
职务 无
军衔 上尉
来自 北京市
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Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/4/20]
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stevekxs 在 2004-4-15 20:26:05 发表的内容
折腾这个词用行话来说有些范围蔓延的嫌疑，界定不是很清楚。如果不断地尝试新鲜事物，不断挑战各种困难也算折腾的话，那是非要做不可的。如果是为自己发一通牢骚的话抱怨的
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事情有两面性，文章从一个角度出发。
当然折腾也要有方法，不当的方法只会造成人去楼空。 20%的员工创造 80%的利润，虽然有点夸张，但要留住这 20%的人，除了给予折腾，还要给予希望。有付出没有回报，结果只有士气低下，另外腐烂是可以迅速蔓延的。
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13楼
libber
职务 无
军衔 二等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/5/6]
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人要是老停留在一个位置上可人的是没什么好处。首先就是要一个（活）字
才会有更好的发展前景
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跳跃也是飞翔 拼搏展现坚强
实现美好梦想 青春激情的飞扬
我有我独特
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14楼
小眼睛
职务 无
军衔 二等兵
来自 黑龙江
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Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/5/11]
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我觉得经常换岗位还是有必要的，但是要考虑到一个频度。如果我是某个岗位上的主管，当我完全掌握了该岗位的职能和技能的话，这岗位就不再吸引我了，工作会失去活力，我会希望自己能得到再次提升。所以折腾还是有必要的 是不是在培养高级经理啊？
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人是人他妈生的，妖是妖他妈生的，但要是妖言惑众，那就人言可谓了。骂人固然可以解气，但要是唾沫星子淹了花花草草的也是不对的嘛！所以大家还是理智些的好，都是中国人嘛，何必伤了和气呢
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15楼
大眼睛
职务 无
军衔 上尉
来自 湖北省
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经验
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Re:[推荐] 折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2004/5/11]
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看来经验是折腾出来的啊，我还是欠缺一些～
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16楼
ierpku
职务 无
军衔 二等兵
来自 不告诉你 :)
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注册 2004/4/27
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