有些灰心，寒心，烦心。公司内部环境的动荡，已有一年多了，你走了，他来了。但没感到公司有多少改观，有多少希望。也看不到自己的职业发展有大的起色。

告诉自己要耐心。目前在做的是把自己这段时间的想法成文，整理自己的思路，反思自己。同时也有向CEO汇报的冲动。

整天都在问自己一个问题“我的工作是什么？如何做好？”

如果公司明年此时还是这样，如果明年此时我还是一个人，我想我会...

好运

象我们这种规模的公司,有处于这种时期,领导根本没心思管理这些事情,都在解决产品大批量的不良呢(一下子来这么多的新手,不良率不飚升才怪呢)

而且我们公司的领导相对来说是很稳定的,根本不指望有什么变动.

这两天真的是烦啊,乱啊,真想休假,但是手上的项目进行到关键时刻,根本走不开,身在江湖身不由己了啊.

是经历了啦,不是简历,呵呵

其实我在作自己的BLOG,想写写自己的工作经历,角色的转换,思想的转变等等,取名为"我得心镜",是想记录下自己的经历,以此为镜,让自己能整顿好自己的心态

希望到时候能有人捧场

这样的做法难以称之为“精明”。
我不知道你们企业为什么要突然扩展如此比例？一般的给我的感觉如果企业扩大规模的原因：企业有重要的新产品，新项目；企业业务模式改变或者相互兼并 等等。

无论是哪一种扩张，都是因为人少事多的原因，因此为什么会有那么多人闲着呢？

当然你这样的情况我也有遇到过。我已前供职的那家公司开始只有70人，在我待的那3.4年间扩张到了300人（还是没你们那么夸张），公司由一家变为三家。企业里闲得闲死，忙得忙死。而且闲着的人收入未必比忙得人少，因为他们要做下一代的产品，在打下一代的市场，而且经常会有奖金发。而忙得人呢，整天应付个各种用户问题，忙于修正、完善现有产品，虽然提供公司的衣食来源，但是只是出差比人家多，错误比人家多。

像你们一样，许多骨干开始流失，我也是其中之一。逃离，这就是我的选择。
我并不鼓励他人像我一样在这种时刻选择逃离，但是如果在这种环境下伴随有以下现象，我还是支持你选择离开：

能够出现这种匪夷所思的不公平，不合理的奇怪场面，并且还能一直持续肯定是有原因的。因为肯定是有高层主管出现了错误，并且他们试图遮掩自己的错误，因此肯定会有一些人成为替罪糕羊。

如果你觉得你极有可能不划入“替罪糕羊”的行列，请火速离开。因为这种混乱肯定会被发觉，并且整治，但是公司永远没有错误，高管也不会为此承担主要的错误，有许多人会做为牺牲品，来弥补企业经营的失误。

因此，在暴风雨来临之前，离开无疑是很好的选择。

如果你确信自己绝不会进入“替罪糕羊”的行列，请选择继续坚持下去，暴风雨过后，也许会有明媚的阳光。
也许暴风雨还是阴霾，那时候你可以重新来做判断和选择。

招新人，而且是2，3流大学的大学毕业生，可能是日企的习惯吧，可以cost dowm

真是不好意思，我是作新品的，但是没有奖金：（，这两天召开项目结束会议，才发现很多质量问题都是人为造成的很低级的错误。唉，都懒得说阿，低级的都匪夷所思。

觉得在这里也许也是一种锻炼，但是总是不甘心。出去的话，我又觉得凭我仅仅4年的资历和现在的薪金，想找一个更好的工作（工作环境，待遇综合考虑）似乎也很难。

现在只能观望，就算现在走不了，这段工作经历也许对我以后也是有帮助的，现在只能这样想了