折腾是检验人才的唯一标准 [发表于 2007/2/7] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 4862 |
 Re:折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2007/7/4]
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你有足够的时间和精力就可以折腾
不考虑自己的实际情况,瞎折腾那不是找死吗
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9楼
 niles
职务 无
军衔 上尉
来自 北京
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Re:折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2007/7/4]
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不同意，联想的成功有他的大环境在。要留人，关键不是折腾，而是为员工考虑的公司文化。对公司的感情很大程度上是建立在对人的感情上的，周围的人天天换，哪里来的感情？ 你折腾出一个人才的同时，放走了多少人才？你怎么知道不折腾联想不会更加成功？联想的成功是中国的特殊环境造成的。就比如，垄断的移动，再垃圾他的利润率也是世界平均水平的20倍！
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10楼
miumiuoo
职务 无
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Re:折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2007/7/4]
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再补充一句，折腾剩下的，很多不是因为忠诚，是他没有更好的地方去。如果他能去更好的公司拿更高的薪水，陪你折腾？
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11楼
miumiuoo
职务 无
军衔 三等兵
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12楼
pm_zhou
职务 无
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Re:折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2007/7/4]
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折腾是检验人才的唯一标准
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13楼
maomao1989
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Re:折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2007/7/5]
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顶下！！！讲得有道理！！
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14楼
jacky075
职务 无
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来自 不告诉你 :)
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Re:折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2007/7/5]
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我以前的公司天天折腾。都要把我们累死了。也许折腾有好处吧。就是我们办事处30多岁的员工，几乎都没有女朋友呢。咳。。。。折腾什么个时候算个头呀！！
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态度决定一切,性格决定命运!!
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15楼
刀客易水寒
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Re:折腾是检验人才的唯一标准
[回复于 2007/7/6]
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文章的作者为什么不看看《老子》？在老子看来折腾=没事找事
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面对现实，追求卓越！
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16楼
schiler
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