项目管理者联盟 | 中国工程管理网 | 中国研发管理网   会员中心 资料库 博客 圈子

PMI-ACP®认证

适合敏捷开发项目
敏捷项目管理最佳实践

网络课程

PMI-PBA®认证

重视项目商业分析
商业价值与需求分析能力

网络课程

NPDP®认证

产品管理国际认证
全球产品管理最佳实践

网络课

PMP®认证

单项目管理经典指南
年轻项目经理首选

北京 | 直播 | 录播

PgMP®认证

大型复杂项目全球标准
定位高级项目管理层

网络班

PfMP®认证

链接战略与项目
实现组织资源投资回报

全球直播

软考项目管理

信息系统项目管理师
系统集成项目管理工程师

计划 | 报名 | 经验

论坛
价值源于交流与分享
会员区:
登陆ID 密  码
功能区: 公告建议 | 帖子搜索 | 管理团队 | 荣誉版主 | 帮助手册






 项目型组织  项目管理  工程项目  科技项目  项目化管理  管理软件  资格认证  职业休闲
EPM体系与流程 综合集成管理 总承包管理 IT软件开发 项目型制造 P3E/P6 PMP | PgMP 职业发展探讨
组织与人力资源 进度,范围,成本 国际工程 生物制药 专业服务 微软PROJECT IPMP | PRINCE2 管理学堂
项目管理信息化 团队建设与沟通 房地产 汽车设计开发 生活项目 PowerOn专版 软考项目管理 英语角|读书版
多项目与大项目 质量与风险 监理与咨询 手机数码 文体娱乐 注册建造师 房车吃游
PMO建设与管理 采购与合同 工程设计 项目管理硕士 闲聊版|商务版
俱乐部北京 | 大连 | 福州 | 广州 | 杭州 | 南京 | 山东 | 上海 | 深圳 | 四川 | 天津 | 武汉 | 西安 | 郑州 | 申请成立 TOP榜精华 | 最新 | 最热 | 会员

版面信息

说明:探讨项目经理的职业发展之路,如何成长为一名优秀的项目经理,项目经理的未来职业之路又在哪里

本版版主

zqjcep
登录:2019/1/2
次数:1846
注册:2003/5/13
发帖:6068

俱乐部导航

北京大连福州广州杭州
南京山东上海深圳四川
天津武汉西安郑州 

联盟·近期活动

社区热点

华师大CTO学院:科创生态建设与创.
宏发电声江玫瑰谈PgMP:“下好一盘.
PgMP:交付能力与创造未来的项目管.
开放讲座|《项目组合管理与PfMP认证
开放讲座|项目组合管理与PfMP认证
开放讲座|PgMP:项目管理思维与方法
开放讲座|《项目组合管理与PfMP认证
网络讲座|《项目组合管理与个人职业
开放讲座|《项目组合管理与PfMP认证
网络直播|产品经理的四大核心技能提

精彩专题

如何做好项目沟通计划

软件项目质量管理

国际工程索赔与反索赔

更多:

推荐信息

·项目经理沙龙俱乐部
·推荐项目管理公开课程
·联盟VIP会员服务
·联盟99元大课堂
·建造师课程辅导免费试听

社区圈子

生态系统体系下.
圈主:ETPPM
行业:综合应用

集团企业生态体.
圈主:ETPPM
行业:综合应用

西安IT项目管理
圈主:muzud
行业:IT软件

房地产项目管理
圈主:13935823
行业:房地产

企业项目管理体.
圈主:zhenjm
行业:综合应用

联系社区管理员

咨询电话 010-82273401/11
斑竹申请 admin@mypm.net


版权所有 © 2003-2004
京ICP证070584号 
BBS业务许可2007第353号 
最佳显示模式:1024*768像素
项目管理与PMP认证
[转帖] 招聘总经理的真实试题 [发表于 2004/6/16]
状态 开放帖 浏览量 4171   
Re:[转帖] 招聘总经理的真实试题 [回复于 2004/6/29]
对公章的事情宜采用先紧后松的策略,让他感觉到事情很严重,但你又顶住压力帮了他,处理的时候要恩威并施,要让他感恩而不是有持无恐,目的只有一个,将他拉拢到你这一边。很多时候人才没有好坏之分,只看你怎么去用,有强硬后台的人事经理会让很多事情事半功倍,而且没有老板的支持,你什么事情也办不了
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
重剑无锋
大巧不工
17楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?重剑无锋


职务 无
军衔 一等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 42篇
注册 2003/2/22
PM币 196
经验 126点

Re:[转帖] 招聘总经理的真实试题 [回复于 2004/6/29]
是啊,就是这么个意思
18楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?zmgo


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 12篇
注册 2004/6/16
PM币 112
经验 31点

Re:[转帖] 招聘总经理的真实试题 [回复于 2004/6/30]
这些题目都是从一本书上抄来的,大概100题左右吧,好象书名是“优秀的职业经理”,后面有分析的,大家可以去找找看。我三年以前看过,还不错。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
西风啊,请吹响你嘹亮的号角。。。。。。
19楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?walkerch


职务 无
军衔 上士
来自 广东深圳
发帖 237篇
注册 2003/2/14
PM币 734
经验 477点

Re:[转帖] 招聘总经理的真实试题 [回复于 2004/6/30]
哦?这个书名偶查不到
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
天下之事
慮之貴詳
行之貴力
謀在於眾
斷在於獨
20楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?immortal


职务 无
军衔 二等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 800篇
注册 2004/5/6
PM币 1326
经验 71点

Re:[转帖] 招聘总经理的真实试题 [回复于 2004/7/1]
我个人的答案:
1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
答:从重新刻人事部的公章,印图和原来不一样,通告全公司新的印图。从通告当天开始原来的人事公章印图无效。
  
    2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?
答:召开一次会议,邀请高层老职员和老板一同开会,在这次会议上用最有说服力的方案说服所有人。当一回诸葛亮
  
    3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
答:立即开除,原因有:1)欺骗公司。表心意40元也可以,为什么一定要凑到50元。2)家中有双亲还隐瞒。
  
    4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
答:有3个方案。1)公司食堂较大的话,可以承包给2个或者两个以上的承包商,有竞争才有好的产品。同时公司定期对食堂进行考核,不合格的承包商立即更换。2)公司食堂较小,公司可以一定一个公司食堂食谱,定期更换。并对食堂饭菜质量和价格做调查和考核。不符合公司标准立即换人。
  
    5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
答:报销一半,下不为例。
  
    6. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
答:坚持决定,付给货款。但必须做好付款证明。长期的合作才是最好的合作方式,规定是人做的,也可以由人改,但要看改的是对是错。
  
    7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
答:自己掏腰包,而且不要吭声,不可以对老板说也不可以对职员说,要说也是旁人替你说。公司的前线职员也是公司最大的财产。

    8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即……?
答:立即实施现款结算方式,节约成本就是创造利润。
  
    9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
答:吴经理是个知难而退,胆小怕事之人,这样的人不会与公司同台奋斗,公司一有大的困难就准备走人的人是不会给公司的发展带来多大里益处的。
老板宽宏大量但没有魄力,人情放在前面的老板不会是个好老板,流着吴经理只会给公司带来更大的隐患。
  
    10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
答:当然是股份,股份是活的,靠自己的努力去让他增值,这样才能让自己更努力的工作。
  
    11. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
答:说服郑太太和郑先生离婚,但郑先生必须给正太太一定数额的补偿。勉强在一起的婚姻对谁都没有好处。处在郑太太那边想想,离婚才是最好的解决办法,藕断丝连是最痛苦的,做经理的人要明白这点。
  
    12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
答:不会,有第一次就有第二次,以后供应商会通过佣金诱惑和威胁你。贪官都是这样出来的。
  
    13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
答:我公司去解决,客户只是认货不问原因,出错是我公司的错,我公司找物流公司赔偿。物流公司根据产品价格,劳动力价格和时间拖延损失综合赔偿,需要谈判。
  
    14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
答:1)如果少量货物可以在火车站或者港头让经销商自己借货,办事处派人当场清点结算。节省时间和存货地方。2)如果货物多可以在火车站或者港口建立仓库,并与运输公司合作,借用运输公司的车运货到经销商那里。3)尽量减少运货时间和存货时间,要知道,库存是一种极大的浪费。
  
    15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
答:并排装,先下货的在外面。
  
    16. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?
答:火车,时间和空运一样,当然火车便宜。
  
    17. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂oem两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其oem产品;是否接洽这两笔业务?
答:接后家,根据情况满足前家,如果无法满足前家要求应婉言拒绝。
  
    18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?
答:通过长期里利益关系说服电源厂承担认证费用,如可以做到长期合作目的,我公司可以为电源厂承担部分人证费用,达到3赢的目的。
  
    19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
答:2个经销商一起干,并告诉远经销商,再不达到业绩要求,合同一到立即换人。
  
    20. 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
]答:1)以渠道营销为主网络营销为辅,渠道营销达不到的地方通过网络营销达到,渠道营销不强的地方通过网络营销加强。2)宣传方面的冲突,产品方面的冲突,人才方面的冲突。3)建立必要的宣传计划避免宣传冲突或者重叠现象。根据产品 的差异区分营销模式。派适合的人到适合的地方。
  
    21. 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
答:强打质量广告和创意广告,坚持不降价,让自己的产品和其他公司的产品有对比,但公司的产品质量一定要好。
  
    22. 我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
答:主变非,非变主,难以定夺。
  
    23. 某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。
  
    24. 新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。协议书此条款修改,协议书顺利签署。透露一下你提出的是什么建议?
答:退换货物的费用一起承担。
  
  

21楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?johney821017


职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 43篇
注册 2004/5/25
PM币 252
经验 55点

Re:[转帖] 招聘总经理的真实试题 [zmgo 修改于 2004/7/2]
我个人的答案:
1。如果人事主任能够意识到事情的严重性,帮他顶下这个事情。将他调为人事部副主管,自己兼任主管,接管不存在的人事章。交接后不久宣称丢失,然后补办。将公章事件的震动缩小范围,并能当人事主管的顶头上司,可以得到他的支持
2。私下沟通说服,实在说服不了的就让它存在,没有矛盾是不可能的
3。违反厂规而不开除的责任应该让人事主管来承担,让人事主管负责向大家解释宣布这件事情,他这样做的话需要承担女工说谎的代价和女工以后的行为,他不敢这么做的话也就不会为女工说话了。
4.。这题你夹在老板与员工之间,换承包商等于维护员工的利益,推翻老板的决定或许得罪老板的亲戚朋友,对于老板来说一旦不高兴,所有责任都在你身上,不换就等于帮老板欺压员工,导致员工不满。所以应该让公司另外一个比较难解决的问题浮出水面,引起员工再次有情绪,换承包商并让老板权衡利弊。让老板看到矛盾已经上升为可以影响公司的级别,借员工的力量来让老板决定
5。以加班的名义给加班工资或误餐费,既不打击积极性也维护了制度
6。找一个符合规定的方法,由自己推动,及时付出款项。如果找不到,只好和李老板说明情况,抱歉了。规定只能由老板来改变,只能在非常紧急的特殊情况下或者十成把握对公司有利的情况下才能擅自改变。
7。如果能够确定老板是一时火大,先让人为自己解释。第二天再打电话给老板,请示是否能够入账,一般第二天火气消了,老板能够理解你,如果不是就自己掏了。轻生的人考虑一夜都能改变主意,何况老板呢。
8。可以的话考虑一下仓储成本,把那种原材料列为非常用原材料或者其他可以现结的货物。
11答:对郑太太说明与先生离婚的好处,对郑先生说明不要离婚的好处,让他们换位思考
12.收下给老板处理,如果老板让你自己决定,就跟老板说退回以杜绝老板猜疑,或者给财务作为承包商对公司的感谢杜绝底下员工和老板的猜疑。
15,同意楼上的做法
16,调查出成本时间真实情况(火车,飞机都有班次,不可能随时能走),然后让客户自己决定。也有可能客户注意价格,宁愿晚半天也要省下这笔钱。
20,细分市场,有一定交易额的给渠道

其他的对楼上的也感觉处理欠妥,自己现在能够想到的方法也不贴不出手,希望有人能够不吝赐教

22楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?zmgo


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 12篇
注册 2004/6/16
PM币 112
经验 31点

Re:[转帖] 招聘总经理的真实试题 [回复于 2005/3/2]
不错了
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
颜色的天空就是我的色彩
23楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?sxj236


职务 无
军衔 少尉
来自 北京
发帖 396篇
注册 2004/11/9
PM币 2089
经验 683点

共3页  97 [ 第1页 第2页 第3页 ] 8:
  
!  您尚未登录,不能回复主题。    现在 登录  注册
关于联盟 | VIP会员 | 培训服务 | PMP认证 | PgMP认证 | 刊物出版 | 沙龙会议 | 人才服务 | 广告投放 | 联系我们 | 友情链接
建设运营:共创时网络
版权所有 京ICP证070584号 BBS业务许可2007第353号