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aceld1981
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企业为何执行力差 [发表于 2011/12/16]

状态开放帖精华贴 浏览量 24252

Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/21] [回复] [引用]
外企一样有这种问题。个人觉得最后两点最关键，没有激励谁愿意很好的执行呢？另外员工绩效考核上也要更加细化。只有如此，才能让员工认识到自己的价值，努力实现自己的价值

17楼

zhangrongqing

职务无
军衔三等兵
来自上海市
发帖 4篇
注册 2011/12/21
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经验 13点

Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/21] [回复] [引用]
中国企业的通病，这个中国人的劣根性和文化有关，需要长时间的培育工程环境和普及工程管理理念，才可以解决。

18楼

leo6107

职务无
军衔二等兵
来自北京市
发帖 30篇
注册 2011/12/18
PM币 75
经验 100点

Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/22] [回复] [引用]
好贴

19楼

no1xutao

职务无
军衔三等兵
来自湖北省
发帖 8篇
注册 2011/12/22
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经验 31点

Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/22] [回复] [引用]
现在大部分公司都喜欢把“激励”二字放在嘴边，员工真的作出表现了，领导光顾着邀功去了，哪还有功夫兑现当时的承诺啊，办公室天天上演着“狼来了”的故事，底层员工渐渐也就麻木了

20楼

axsbrenda

职务无
军衔三等兵
来自贵州省
发帖 5篇
注册 2011/12/22
PM币 0
经验 12点

Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/22] [回复] [引用]
写的很实在，不过有些时候几个问题同时存在的时候问题就会复杂化和混淆化，使解决起来不容易入手，作者能举点实实在在的例子和解决方法供大家研习下就更好了。谢谢

21楼

ydp1983

职务无
军衔三等兵
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发帖 10篇
注册 2004/12/16
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经验 22点

Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/22] [回复] [引用]
关于激励这件事情我个人认为还应该从三方面看，一方面激励制度必不可少，另一方面激励制度对工作上比较难以区分水平差异的或者是工作业绩很难体现差距的部门是不是会有影响？再者激励也是一部分开支啊，国企不能与其制度相冲突啊！！

22楼

ydp1983

职务无
军衔三等兵
来自天津
发帖 10篇
注册 2004/12/16
PM币 7
经验 22点

Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/23] [回复] [引用]
老企业大都会有这样的问题

23楼

u044052

职务无
军衔三等兵
来自广东省
发帖 3篇
注册 2011/12/23
PM币 4
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Re：企业为何执行力差 [回复于 2011/12/23] [回复] [引用]
执行力还是要看制度，制度合理执行力是能提高的

24楼

jdzym

职务无
军衔三等兵
来自北京市
发帖 7篇
注册 2011/12/23
PM币 212
经验 28点

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