关于激励因素理论的题 [发表于 2004/2/8] 状态 开放帖 浏览量 1522 |
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按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、 认同、 责任和晋升的时候， 员工会
A． 开始疏远团队并离开
B． 缺少活力但是对工作没有流露不满
C． 缺少活力并且对工作不满
D． 只有工资没有增长的时候才不满
ESI的答案是c,但我认为是B,请大家帮忙
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楼主
 PMP2002
职务 无
军衔 主帅
来自 北京市
发帖 3424篇
注册 2003/2/14
PM币 43
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 Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/8]
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ESI的答案不一定就一定对呀
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1楼
bayou
职务 无
军衔 一等兵
来自 湖北省
发帖 84篇
注册 2003/11/8
PM币 183
经验
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Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/8]
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应该是C。 实际情况亦是如此。
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心 --> 态度 --> 习惯 --> 性格 --> 人生
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2楼
yyq
职务 无
军衔 二等兵
来自 广东
发帖 182篇
注册 2003/9/29
PM币 796
经验
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Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/8]
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WHY?
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3楼
bayou
职务 无
军衔 一等兵
来自 湖北省
发帖 84篇
注册 2003/11/8
PM币 183
经验
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Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/8]
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我也认为是B。
请参照刘明的《最新PMP认证考试指南与练习》P257-258
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QQ:12203222
QQ群：4087658
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4楼
大庆
职务 无
军衔 上将
来自 北京市
发帖 1535篇
注册 2003/7/30
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Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/8]
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赫兹伯格,双因素理论:是基于白领职员工作态度的问卷调查而提出来的,该理论认为在工作中有些因素,如果不能具备将会引起人们的不满,但具备了并不能使人们感到多大满足,比如公司政策、工作环境、人际关系、工资福利等; 另外一些因素,即使不具备也不会使人感到多大不满,但具备了则会使人们感到满足,如工作的挑战性、成就感\进步和成长的机会.
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5楼
bayou
职务 无
军衔 一等兵
来自 湖北省
发帖 84篇
注册 2003/11/8
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经验
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Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/9]
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bayou,根据你说的，应该是b了
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6楼
PMP2002
职务 无
军衔 主帅
来自 北京市
发帖 3424篇
注册 2003/2/14
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Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/9]
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我会选择B
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7楼
bayou
职务 无
军衔 一等兵
来自 湖北省
发帖 84篇
注册 2003/11/8
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Re:关于激励因素理论的题
[回复于 2004/2/9]
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没有责任、成就和升迁应该跟工作本身有关可以认为是激励因素，
但如果是工作没有认同的话就是保健因素了，抛开双因素理论来说，对于一个普通职员，如果没有责任、成就和升迁这是典型的蓝领工人的所处位置。但是如果一个蓝领工人的工作没有受到认同的话，其上级领导整天对他有意见的话，哪就是跟工作没有关系了，属于保健因素，我认为是人都会不满意的。
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8楼
玛雅文人
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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