看这个帖子http://www.mypm.net/bbs/article.asp?ntypeid=17&titleid=12236

固执要看原因，技术一流的人很少有“傻子”，你怎么知道他是真固执呢？也许是装的呢？也许他心里非常清楚自己的能力和能创造的价值，只是认为没有必要。。。固执是有原因的！举个例子：

你凭什么让人家作teamleader，你说作就作，你给什么回报？你说什么事业、未来等等，不都是坛子上的那些“策略吗”，他对这些手法清楚的不能再清楚了！你怎么办？你提高了工作标准，让人当teamleader，除非他是傻子，挣着和大家一样的钱，贡献大于其它人的10倍！

项目经理人“玩手段”是要有前提的，你信不信你现在在坛子上发个帖子说“为了共产主义事业，我们都去扫大街吧，没有月薪”没有一个人理你，还得骂你！你再发个帖子“为了挣钱，大家都去扫厕所吧，月薪10000，”我现在就报名，还记得大脑壳儿发的帖子“薪是基础吗”公司企业，有几个能站在“董事”的角度把公司当自己的？有，我就是这样的人，你的公司遇到像我这样的算是幸运！但我这样的**太少了！99%的人是为了谋生而工作。记住，满足他们的基本需求是你“玩手段”的基础！

其实，我到认为工资上来以后，领导的处事公正就更为重要了，因为当大家为了谋生活而工作的时候，不公正的提升等等，他的危害相比之下反而没有那么严重。工资上来了，大家心态相对平和多了，想“作事情”的人的主动性也就显现出来了，这时候很多事情就不是那么“神秘了”，出于部分事业成就感的原因，大家很多东西开始共享，开始互相理解和合作。一旦领导有处事不公，那是多“刺眼”呀！当对手公司能出得起同样的价钱，大家会立即寻找同样的“一团和气”的工作环境！

这是我的一点点观察，请各位领导斧正！