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[讨论] 找到团队（每个成员）的胡萝卜和大棒。。。 [发表于 2003/12/18]

状态开放帖 浏览量 1624

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[回复] [引用]

现在激励机制是大家谈论很多的话题，不同公司也有不同的做法和成熟度，激励的效果总的分类来说就是两种：

胡萝卜大棒

每个人最关系的胡萝卜是不一样的，比如一个老员工和一个应届毕业生，如果用相同的胡萝卜，肯定有问题，所以找到每个团队成员的胡萝卜（最迫切的需要）是pm长期需要思考和完善的问题。

大棒是一种压力感，危机感，甚至是一种责任感，或者是游戏规则。。。

谁也不喜欢大棒，但是人天性有很多弱点（每个人都不例外），这就需要相当的约束和压力，还必须有做错事就勇于承担责任的机制，所以不能忘记大棒：一团和气，无所作为，那不是做企业。

找到每个成员的胡萝卜和大棒，恭喜你，但这仅仅是第一步，有效的执行这些胡萝卜和大棒，才能匹配项目目标

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
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楼主

camer

职务无
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Re:[讨论] 找到团队（每个成员）的胡萝卜和大棒。。。 [回复于 2003/12/19] [回复] [引用]
识人、用人，现在我的老板说正在研究我，正在找“适合”的胡萝卜、大棒。我对手下还没找好呢。激励一个人有时很难，总是不对症。
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1楼

chinastar

职务无
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Re:[讨论] 找到团队（每个成员）的胡萝卜和大棒。。。 [回复于 2003/12/23] [回复] [引用]
何时用胡萝卜,何时用大棒,时间上的把握也有窍门,用的好了事半功倍.大家有何高招?

2楼

fsyangye

职务无
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Re:[讨论] 找到团队（每个成员）的胡萝卜和大棒。。。 [回复于 2003/12/23] [回复] [引用]
Ok. Carrots can be used as method of motivation but it's not always the case. What if your company / business can't earn money in short term. As to whip. personally, I have to say it should be prohibited. Or as little as possible to use. We are using their brain instead of their physical body. how to make your guys creative and responsible , we have to think in a long term instead of Just Carrot and Whip in short term.

3楼

gweatony

职务无
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Re:[讨论] 找到团队（每个成员）的胡萝卜和大棒。。。 [回复于 2003/12/24] [回复] [引用]
在管理的初期用xy理论还可以，发展正规之后，还是应该用z理论！
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 地球是靠乐天派来推动的！ http://davidwzp.blog.163.com

4楼

davidwzp

职务无
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Re:[讨论] 找到团队（每个成员）的胡萝卜和大棒。。。 [回复于 2003/12/26] [回复] [引用]
what's theory of x y and z?

5楼

gweatony

职务无
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来自浙江
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Re:[讨论] 找到团队（每个成员）的胡萝卜和大棒。。。 [回复于 2003/12/27] [回复] [引用]
McGregor's X 理论（人性本恶）和Y理论（性本善）。 Ouchi's Z理论（不是基于人性假设的理论），是假设日本项目成功和质量的秘密不在技术，而在于处理人际关系的特殊方法。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- wintopnet@126.com msn: wintop1@hotmail.com

6楼

chinastar

职务无
军衔主帅
来自河北
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