面对新兴的市场需求，中国目前所表现出来的是供应链管理人才的匮乏，尤其对供应链管理人才的培养大多停留在实践阶段。由于中国很多企业受原先“计划经济”概念的影响，产品流向市场的过程往往无法有效的完成客户需求。很多企业存放了几个月的原材料库存却仍然无法完成客户临时更改的定单需求；成本失控、流程重复、工艺脱节、分销领域现金周转失控、产品流失市场占有率不是由于产品质量问题而是由于供应问题等等；供应链管理的理论和实践已经成为中国企业的迫切需要。

从1950年代起，西方发达国家和日本通过全球两次制造业中心的转移，对供应链管理理论有着非常深厚的理论和实践研究。供应链管理甚至被列为大学工商管理硕士（MBA）教育中的一门等同于“市场学”、“营销学”的专业课程。然而，从供应链的角度来考虑企业的经营管理在中国则还处于刚起步的阶段，目前在研究和应用上都还很缺乏。

同样，供应链人才的供需也处于不平衡状态。一方面供应链管理经理已变为猎头市场的“新宠”，外资、合资企业的供应链管理经理需求量连年增加，很多远渡重洋参加国外供应链管理资格认证的人员成为众多跨国企业重金聘请（年薪高达40-60万）的职业供应链管理经理人；而另一方面，市场可供选择的供应链管理经理却“极其罕见”。很多进入中国的跨国企业，由于找不到供应链管理及物流管理的职业人才和管理人才，不得不动用国外本部人员从而加大了成本；各类500强企业也只能通过企业内训形式让国外供应链管理人员到中国来为各自岗位的从事人员提供短期的仅与企业自身产品或行业相关的培训。上海紧缺人才联席会议办公室，上海人才培训广场与上海朗域供应链管理研究中心近期推出的“供应链管理”的系列认证和培训课程，是目前中国供应链管理学术领域唯一的最高级别的资格认证，将很大程度上缓解中国市场还没有面向社会各类供应链管理从业人员的培训和供应链管理从业人员匮乏的现状。