职业化就是竞争力。企业上的潜规则往往就是一种不职业的做法。你职不职业呢？

当个别员工出现严重错误，损害公司利益，甚至违法乱纪时，就有包庇、掩盖，甚至放纵的情况出现，这就是我们说的公司潜规则---互相包庇，互相掩盖，互相纵容、互相讨好。给人情，给面子，给台阶。这是一个相当可怕的现象。

比如质检员发现了产品质量问题，一看是老乡，就没有吭气；安全员在危险区发现有人吸烟，上去一看是过去的师傅，最多只是提个醒；回来的路上，维修人员突然发现《客户反馈意见单》忘记让客户签字了，这时其中一位同事说：“我代签了算了”，于是大家哄堂大笑，这已经成了他们的惯例；下属明明是经常迟到，但是月底填写公司《出勤情况统计表》时，上司开出的证明一律是这四个字：“外出办公”………。

其实这些都是员工不职业的做法。在公司拉帮派，套关系，什么老乡啦，什么哥们啊，其实都是在套关系的做法，这种做法往往都是不利于企业这一整个团队发展的。企业下的小帮派们会导致企业内部分裂，交流反馈不及时，都会耽误企业发展的好时机。

职业化就是竞争力。

这些不职业的做法的后果是什么呢？质检员不职业，因为老乡的关系而忽略了产品质量的问题，长此以往导致企业的产品质量差，合格率低。客户的投诉就会增加，订单就会下降，就会危及到企业的生存。安检员不职业，因为师徒关系而忽略了安全问题，就会发生突发的安全状况，导致企业发生重大损失。维修人员不职业，因为怕麻烦，而代客户签字，导致客户对企业不信任，大量潜在客户流失，公司的多年苦苦经营的品牌也毁于一旦。领导不职业，包庇，纵容，这是在损害公司的利益，股东的利益。

这些都属于企业的潜规则，都是员工不职业的表现。如果企业不在乎这些行为，放任这些不职业的行为继续发生，那么不用别人和我们竞争，不用多久，我们就已经被打败。

所以一定要做团队职业化的训练，随时、随地、随人的训练，长此以往，才能建立职业化的团队，才能真正成为真正意义上的，世界级的伟大公司。

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