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项目管理与PMP认证
当项目经理的技术不是很强的时候 [发表于 2003/5/4]
状态 开放帖 浏览量 1208   
我是一个项目经理,但是由于原来我不是项目经理,只是助理,现在项目经理离职,我担当了项目经理,我一直没有参与编程,因此有些成员对我有意见,现在我也开始编程了,而且我感觉我比他们编程还要快一些。
那么我是否需要投入大部分精力去编程?可是我又担心项目管理不能很好的执行。
大家给我一些建议,谢谢!
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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?whiteblack


职务 无
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Re:当项目经理的技术不是很强的时候 [回复于 2003/5/7]
兄弟,在国外很多职业经理人都不懂具体技术,并且承担了很重要的职位。但是在国内,如果项目经理技术不过关,肯定会影响自己的威信的,凭什么去管人家?我认为目前IT行业的项目经理没有一个不是做技术做出来的,呵呵。
如果自己的技术已经可以了,如果项目比较大,需要至少10人左右工作,自己可以不用编程;如果只有2、3人,那看来自己还是要写一些程序的。原则就是看项目管理的时间需要花费多少。
另外和手下的员工沟通也是很重要的,我感觉他们对你有意见不一定是没有参与编程的原因(项目经理要学会辨别问题的本质原因),我觉得是他们对你不服,所以你越是写代码可能问题越糟。建议做几件事情,一是加强和手下沟通,请他们单独聊天获得认同感,请他们酒吧喝酒,树立老大的形象,等等;二是加强对事情结果的控制,任务分配后,要求得到你想要得结果,如果得不到,则需要他们重新编写(在适当的情况下),这样能树立威信,但是要谨记不要和手下的人起冲突,掌握分寸;三是适当的时候带领项目组向领导汇报,希望获得领导的认可(汇报前需要先和领导沟通好,这也是技巧)。通过这几方面的工作,能慢慢的树立一些威信。
1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?JamesGao


职务 无
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来自 广东
发帖 0篇
注册 2007/12/8
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经验 28点

Re:当项目经理的技术不是很强的时候 [回复于 2003/5/8]
多谢老兄指点!
我现在项目里有8个程序员,其中有些水平还很高,所以从你所说的角度来讲,我应该可以不编程,因为项目管理的工作已经占用了我大部分的工作时间。可是我现在既要做一些编码,还要与用户和程序员沟通,而且有些程序员本来就对我个人有意见,所以我感觉真的很难。
你说的沟通的问题我很赞同,我会按照去做的,非常感谢,以后常指点!
我有自己的项目论坛,也请你有空去看看
http://www.51land.com/bbs/topicdisplay.asp?boardid=3075
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2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?whiteblack


职务 无
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来自 上海
发帖 85篇
注册 2003/5/4
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经验 154点

Re:当项目经理的技术不是很强的时候 [回复于 2003/5/8]
链接好像有问题。
3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?JamesGao


职务 无
军衔 三等兵
来自 广东
发帖 0篇
注册 2007/12/8
PM币 0
经验 28点

Re:当项目经理的技术不是很强的时候 [回复于 2003/5/9]
知识管理。有知识才能谈管理。
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?Frank_xin


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 51篇
注册 2003/4/29
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经验 25点

Re:当项目经理的技术不是很强的时候 [回复于 2003/5/11]
管理人不一定非要参加编程,下述一些做法同样可以使你得到手下的尊敬。
1。计划做好,职责分清
2。在下一个项目阶段之前,把准备工作做好,或者安排好
3。轻易不批评人
4。事先选好目标,设好陷阱,最好让目标不可能逃脱,然后大发脾气,让大家知道你不是好惹得。最后在示弱一下,收复人心。如果能够就此收服项目中的问题人物,就是锦上添花。
5。理解手下的失误,在让手下意识到自己失误的同时,善意地提出建议或者提供一些帮助。
6。不要轻易赞同手下的关于项目的变更建议,建立自己稳重的形象。如果赞同也要过一段时间并且附上自己的意见。
7。对于手下的好的建议,决不要拒绝或者没有下文。无论采用还是不采用,都要给出解释并且表示感谢
8。决不要窃手下的工作为自己所有。任何含有别人贡献的东西,给项目相关人员发布时一定要明确提出这是谁的工作或者建议
9。凡是整个项目相关的信息或者决定,如进度会议内容等等,绝不能认为应该是众所周知,而不发布。一定要有作为
10。关键部分一定要人员、时间、内容、资源,一一亲自落实。一定要让关系者充分明白和理解。

能够做到以上,估计项目成功率能够达到50%以上。很了不起了。

5楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?fatbig


职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 35篇
注册 2003/5/11
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