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公司高管排序方案 [发表于 2005/3/22]

状态开放帖 浏览量 1347

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[回复] [引用]

不久前有一个空降兵来到俺们公司，俺们欢迎。但是空降兵同志很认真。前几天公司准备发放一个文件，突然，空降兵低低的闷哼了一声，道：
“且慢！高管人员的名单应该好好排序！”
但是承担排序的姑娘不知道怎么排序，经过与名单的激烈搏斗，以失败而告终，她来找我。我提了几个意见：
1、排序的原则是什么？
2、排序的依据是什么？
3、排序的具体指标有什么？
4、应该注意那些事项？
5、风险是什么？
6、你找我问这件事情有没有别人知道？
7、我做了出了事情可不需出卖我！
于是我做了一份《XXX公司高管及中层排序方案》。但是我觉得好像有问题，所以供大家讨论讨论，提替意见，顺便俺增加一些PM币。谢谢
————————————————————————
XXX公司高管及中层排序方案

方案说明：
原则：公开公平公正。
排序方法：所有参与考核完毕后，得分的结果应承正态分布，最高分排序在前。
该方案优点：可体现个人的综合素质
该方案缺点：排序结果可能会打乱部门组织结构
建议：按照各个部门个人得分再次进行部门排序
缺点：部门人多得分多，不符合原则
注意事项：防止残疾人或人造美女做假弄虚作假

因为是个word文档，有表有图，我分两次上传。

>>> 由论坛统一发布的广告：

楼主

wml

职务无
军衔主帅
来自江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
PM币 1819
经验 6249点

Re:公司高管排序方案 [回复于 2007/9/17] [回复] [引用]
好

1楼

wu4545

职务无
军衔二等兵
来自上海
发帖 60篇
注册 2007/8/29
PM币 -20
经验 69点

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