从《西游记》看观音菩萨的用人之道 [发表于 2006/1/16] 状态 开放帖 浏览量 2861 |
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在观音菩萨看来,如果把西天取经作为一个项目来操作,首先必须分析项目运行过程中会遇到的困难和问题,从而决定项目管理者和参与者的人选。道路曲折、途中多妖魔鬼怪,这都是必须事先预见到的。然后决定项目团队的人员组成。
菩萨第一步就确定了项目负责人??唐僧,在以后的整个项目运作过程中,菩萨对唐僧深信不疑,充分授权,碰到需要自己亲自出马的麻烦事,也会毫不迟疑的给予帮助。
接下来菩萨确定了项目的管理层??孙悟空、猪八戒、沙僧。在以后的取经过程中,我们都能看出,这几个人分工协作,优势互补,充分发挥了各自的专长。在打造这个管理团队的时候,菩萨应该充分考虑到了团队整体的年龄结构、知识结构、素质结构、专业结构、能力结构等多种因素。如果在一个团队里都是老好人(如唐僧),或者都是能人(如孙悟空)还是不够的。在忠诚可靠、意志坚定的以唐僧为主要领导的带领下,团队中既要有能冲锋陷阵、敢打敢拚的孙悟空,也要有扎扎实实、任劳任怨的老黄牛沙僧,还要有时不时给能人泼泼冷水、关键时刻又能鼎力相助的猪八戒。
菩萨在寻找管理团队的过程中,经过了深入细致的调查研究,基本掌握了每个人的性格特征、知识结构、业务能力。在项目运作过程中,也不是袖手旁观、不闻不问,而是多方关怀、不断点化。对于授权,菩萨也因人而异,对不同的对象授予不同的权力。几次幻化为美女,意欲教导八戒收敛凡心,以免误事。赠紧箍咒与唐僧,用来控制孙悟空,以防辞职不干或者跳槽。凡此种种。处处体现了菩萨高超的用人之道。
难以想象,如果不是这样的团队,不是这样的管理层组合,如何能在历经十三个汗暑、经历九九八十一番苦难之后,取回真经、圆满功德?
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楼主
XO

职务 无
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Re:从《西游记》看观音菩萨的用人之道
[回复于 2006/1/17]
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哈哈,好笑, 最近,我看了无数多的关于三国的,西游的,都是用项目管理的角度来讲这些玩意的, 其实说白了,哗众取宠而已啦 你自己用脑袋想像想。如果项目经理是唐僧那个家伙,如果小孙不是因为那个脑袋上那玩意,以及搞不掂观音,他早就不干了,他们的项目目标是什么,取得西经,但是,小孙在工作中,以为这个作为自己的工作目标吗?? 还有小猪同志,这样的人选,你在实际项目中,会让他加入进来吗?? 小孙小猪还有小沙同志他们的项目目标是与老唐一致的吗? 我真的是很晕,到处都是看到这种讲西游记的项目的文章,大家疯了,还是我疯了
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1楼
kaney

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2楼
船桨

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Re:从《西游记》看观音菩萨的用人之道
[回复于 2006/3/28]
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有点道理
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3楼
逍遥剑客

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Re:从《西游记》看观音菩萨的用人之道
[回复于 2006/4/27]
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道理个屁 都是他妈的瞎诌乱扯 非常赞成二楼的观点
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 认真做事只是把事情做对 用心做事才能把事情做好
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4楼
crystalcsb

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Re:从《西游记》看观音菩萨的用人之道
[回复于 2006/4/27]
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不小心说了脏话 sorry
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5楼
crystalcsb

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Re:从《西游记》看观音菩萨的用人之道
[回复于 2006/5/6]
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不要把项目管理当作万能的东西,我也赞同2F的观点。
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6楼
hyxiu

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Re:从《西游记》看观音菩萨的用人之道
[回复于 2006/5/18]
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从不同的角度来分析,就有不同的结论,仁者见仁,智者见智吗!
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7楼
nangongren

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Re:从《西游记》看观音菩萨的用人之道
[回复于 2006/6/4]
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从正面理解项目管理的用人之道!
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8楼
sjj01768

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