1. 凝聚力。古今成大业的人，其领导的团队无不具有强大的凝聚力。比如成大业的孙中山、毛泽东，他们都有一个共同点，就是能够将千百万人的心连接在一起，这是十分独特的能力。我们跟随一个管理者，就是希望他能创造一个环境，结合众人的力量，营造一个光明的未来。然而，正是这种凝聚力，在创造着人类的历史，试想如果团队成员远离你，甚至因为你的言行让他们放弃对事业的追求，你能够成功吗?

　　2. 和谐的协作。大海是由无数的水滴组成的，对于团队来说，每个人都是团队中的水滴。在21世纪的今天，个人是敌不过团队的。个人的成功只是暂时的，而团队的成功则是永久的。每个企业的成功的成功都是依靠每个成员的配合与合作。就如同打篮球一般，一个人的能力再强，如果没有队友的配合，也是无法取胜的。在比赛时，5个人就是一个团队，有人投球、有人抢篮板、有人战术犯规，其目的都是为了实现整个团队的目标。

　　3. 组织无我。在很多情况下，管理者的事业就是整个团队的事业、集体的事业。个人的力量是十分有限的，成功依靠的是团队的共同推进。每个成员一定要明白，团队的利益、团队的目标重于个人的利益和目标。在整个团队中，如果一个人只顾及到个人的利益，这个组织就一定会崩溃。团队如果没有了，个人的目标自然也无法实现。既然是团队行动，就应该听从领导的安排，任何事情就变得极为容易，这叫组织无我。团队的目标就是依靠这种组织无我的精神所达成的。

　　4. 士气。一个缺乏士气的团队，是缺乏吸引力、凝聚力和战斗力的，而士气旺盛的团队，无论在任何环境中，都是无往而不胜的，刘邓大军挺近中原，狭路相逢勇者胜，就是最好的证明。这便是强大的士气，这可以让不可能完成的任务变成可能，从此使解放战争揭开了新的一页。而一个成功的团队，就应该是时时充满士气、昂首向前的团队。