遇到这种情况，该如何处理，我们应该把所有的技术无私奉献，还是说有所保留会好一点？

如果在你的团队中没有人能够替代你，就不可能让你升职，因为让你升职了，你的活没人能干，那怎么办？
就不给你升职了：请继续在岗位上发挥余热，直到有人能替换你。

不过如果是平级的同事，我觉得还是要无私的奉献，因为你需要回答一下几个方面的问题：
1.你是否觉得你手里掌握的技术门槛很高，没有人能够掌握？只有你是这个世界上唯一的一个大牛？
2.你是不是觉得公司会觉得你的teamwork很好，尤其是在你牢牢把握你自以为是的“高端核心技术”上？
3.你是否觉得现在的技术人员对Google Lab之类的搜索引擎很陌生，以至于难道不会进行信息搜索？
4.你是否知道有很多开源的项目？有很多人无私的把核心代码，文档都贡献出来了？难道这些人都得了H1N1？或者说他们奉献的不是代码，是寂寞？
5.徒弟进步，师傅也要进步，只有守着一堆老古董的师傅才会被饿死。知识的进步如此快速，你回头想想你三年前学到的所谓技巧，核心技术，现在还很新吗？

当然我有一个建议：
你可以尝试的在所有的技术上都保留一点，这样坚持上一段时间，也不要太长，就两三年吧，看看最后的结果，到底谁饿死了。
其实我个人认为，谁也不会饿死，而是谁的饭碗更结实了。
Good luck！