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分享－－姿态问题 [发表于 2009/11/4]

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团队建设感悟之凡人心态作者：csdn博客【IT168 技术文章】前记：千万不要以为，作团队，只是管理者的事，只是团队领袖的事，只是产品经理的事。一个好的或者坏的团队氛围，相当大程度上决定了产品质量，研发速度以及工作效率。好的团队，会让工作变得不再枯燥和令人生畏；好的团队，会让你不由自主的想多在公司多呆一会，多干一点活，因为，那里HAPPY，也有成就感。千万不要以为，“管理”，只是管理者自己的事，普通一员就不用考虑任何“管理”的事。事实上，这要看你如何理解管理。 “管理”，并不只是“管人”，我认为，它首先指的是管好你自己：管好自己的时间，管好自己的精力，管好自己的能力，等等。也所以，每一个知识工作者，又都是自我管理者，只有作好了自我管理，你的各项工作才可能进入一个良性循环，否则，就只能怨天怨地，怨公司怨老板。所以，无论对于管理者，还是一个普普通通的程序员，都应该首先学会自我管理。要努力提高自我管理水平，要努力尽快把自己培养成一个可以独当一面的人。同时，必须指明的是，在我的这个“作团队”系列文章里，有很多话，是同时对两类人说的：一是管理者，二是被管理者。如果你是管理者，可以多比对一下平时对团队的管理方式；如果你是被管理者，你也可以从这些文章中找到适合自己的作事方法。在任何时候，我都主张积极的生活态度和工作态度，以积极的心态去面对每一天，从无数个细节处想办法提高你个人的工作效率和质量，想办法提高整个团队的工作效率和质量，总有一天，你会得到你该得到的一切。回到本文，这是一篇有关“凡人心态”的作团队感悟，主要是想说明这样一件事：不要一味地试图在团队中塑造所谓的“明星队员”，即使你心里想，也不要很显式的表现出来，不要过份突出某一个单个个体在团队中的作用，即使某一个人发挥的作用很大，也不用整天把他的功劳挂在嘴上不断宣扬，那样作，于团队而言，弊大于利：爽了一个人，羞了一大群。对于确实有很大功劳的“明星队员”，可以用报酬及其他隐式的方式给予与其付出相称的回报：你可以肯定一个人，但不能打击一群人。要让人人都明白，团队之所以成为团队，是因为：有你，有我，有他，每个人都有自己的优点，每个人都可以为团队尽可能地发挥自己的优点，他可以，你也可以。引出正题---- 马云在总结他的团队成长经历时，不止一次说过这样一句话: 我们是一群凡人，在作着一件不平凡的事，如果你认为自己是个牛人，请你离开，我们不需要你。呃，让我不禁感慨：原来，成功的有凝聚力有战斗力的团队，大家都是相似的。回望自己的这个团队的成长历程，又何尝不是如此? 我们曾经迷信牛人，曾经以为有所谓的团队救世主存在，曾经以所谓的牛人论为核心。然而，我们错了，这直接导致团队士气低落(因为只有牛人干起来有劲头,其他人都看着他干)，进而导致开发效率低下，更进一步大大加剧了产品风险，所幸，我们的醒悟来得并不晚。凡人心态，首先是团队成员自己对自己的要求，这是一种从下向上的要求。要在心里时刻记着: 你是一个凡人，现在已经是一个要求高度团队协作的商业社会，如果想干成一件事，单靠个人成功的可能性远小于依靠集体的努力。同时，自己心里要非常清楚，并引以为戒: 地球离了你照样转，别以为你自己就是救世主，你在的时候，作为团队的一份子为产品的成功贡献力量，但是，当你不在时，世界并不会因此而改变，其他的后来者照样可以推动团队向前走，切勿妄自尊大，以为老子天下第一，以为你走了团队就散了。凡人心态，其次是团队这个集体对成员的必然要求，这是一种从上向下的要求。作为团队的核心价值观之一，团队核心有必要将这种"；凡人心态"；广泛传播开去，让团队的每一个成员都能很好的认识到这一点，不管他是高学历，还是高能力，不管他是能上知天下知地，还是能玩转ACM，在团队里，每一个人就是普通一员，团队给你的回报，永远是看你给了团队多少贡献。弄清楚并让所有人明白这一点非常重要，这直接关系到团队的稳定，以及积极健康的团队氛围的建立。你无法想象，在一个以某一个牛人为核心的团队里，团队的其他成员会如何积极的发挥自己的作用，因为他们知道，即使他们再努力，上面的人看到的也只是牛人的功劳，而不是自己的功劳，与其这样，还不如让牛人们自己忙活去，也名正言顺。同时，作为团队管理者或者团队核心，要让团队的每一个成员充分知晓这一点：即使是管理者或者团队核心自己，也是一个凡人，在这种理念面前，人人平等。千万别把自己当牛人，否则，对不起，你离被抛弃已经不远。说到底，凡人心态，是一种真正的合作的心态，也是一种积极的向上的现代人的心态。自认为老子天下第一的人，很难真正融入团队，也很难真正作成一件大事，其失败是必然的，其失意也是必然的。我们现在招新人的一个最基本的要求就是: 水平不见得非要多么高，但必须具备团队精神，姿态要低，要具备凡人心态，要有拼搏精神，要敢于迎难而上，要勇于承担责任。我们认为： “凡人心态”，首先，代表了一种明智的自我认知能力，其次，代表了一种良好的抗压能力和自我纠错能力，最后，它更深层次地代表了对团队其他成员的最起码尊重。因为，我们认为，这个世界上，每个人都不笨，你觉得你聪明你能干，那只是把你放在了那个位置让你有了那种经历而已，换作他人，只要努力，也照样可以作到，没什么大不了的。由于把自己定位为凡人，他会更积极的学习新知识，在遇到挫折时，会更理智的去解决它而不是为了面子捧着错误而不修正；由于把自己定位为凡人，在面对强大的竞争对手时，会以更务实的态度去一步步脚踏实地的逼近对手，而不是就此止步或逃跑或者盲目冲锋；由于把自己定位为凡人，他所有的努力都会更加务实，以实用为主，不喊口号，不唱高调；凡人心态，会让我们更加积极，更加努力，它代表的是一种积极的阳光的生活态度，也是一种走向成功的生活态度。这种心态，是我们成长为一个真正成熟的职业人所必须具备的基本素质。如果你想融入一个团队，你需要具备凡人心态；如果你要带领一个团队，除了自己要具备凡人心态外，你还需要在团队中建立并传播凡人理念。
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楼主

GZJPMP

职务无
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Re：分享－－姿态问题 [回复于 2009/11/22] [回复] [引用]
嗯对

1楼

寂寞在雪后

职务无
军衔一等兵
来自浙江省
发帖 56篇
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