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HR人员象透明的玻璃球 [发表于 2011/4/12]

状态开放帖 浏览量 748

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在地铁里，无意中听到一个做HR人员说：人力资源人员，就像一个玻璃球，而且是透明的玻璃球，在员工和老板之间，被踢来踢去。这句话，到现在，我还没有完全理解清楚，请有HR经验的高手，指点一二，再次先行谢过。
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楼主

seaandsky

职务无
军衔一等兵
来自北京市
发帖 48篇
注册 2010/3/9
PM币 171
经验 141点

Re：HR人员象透明的玻璃球 [回复于 2011/4/12] [回复] [引用]
不晓得。

1楼

taozi7396

职务无
军衔三等兵
来自四川省
发帖 14篇
注册 2011/4/12
PM币 6
经验 27点

Re：HR人员象透明的玻璃球 [回复于 2011/4/12]

[回复] [引用]

HR的定义
　　对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点：　　人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。　　这个解释包括几个要点：　　（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。　　HR六大模块　　人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
概述
　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 HR
主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理
　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

从上边你或许可以看出来点什么。

2楼

gzy064

职务无
军衔下士
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Re：HR人员象透明的玻璃球 [回复于 2011/4/12] [回复] [引用]
学习中

3楼

twhsm

职务无
军衔一等兵
来自北京市
发帖 41篇
注册 2010/7/26
PM币 12
经验 110点

Re：HR人员象透明的玻璃球 [回复于 2011/4/12] [回复] [引用]
请二楼的朋友说的具体点，人力资源管理六大模块如何与透明玻璃球的特点相结合？十分感谢

4楼

seaandsky

职务无
军衔一等兵
来自北京市
发帖 48篇
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PM币 171
经验 141点

Re：HR人员象透明的玻璃球 [回复于 2011/4/12] [回复] [引用]
做得专业的人太少了

5楼

liujianzaihz

职务无
军衔三等兵
来自浙江省
发帖 13篇
注册 2011/4/12
PM币 32
经验 38点

Re：HR人员象透明的玻璃球 [回复于 2011/4/12] [回复] [引用]
我也等待着答案

6楼

Jenniferlee

职务无
军衔上士
来自广东省
发帖 228篇
注册 2011/4/11
PM币 68
经验 456点

Re：HR人员象透明的玻璃球 [回复于 2011/4/13] [回复] [引用]
深有感触

7楼

诱脑僵尸

职务无
军衔无军衔
来自吉林省
发帖 3篇
注册 2011/4/13
PM币 6
经验

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