“资深”CIO在职场中拥有丰富的经验等不可比拟的优势，但通常“资深”也意味着年龄较长，精力不足。

对于年长CIO们来说，虽然没有人直接挑明在年龄上的取向，但是年老的CIO们自己了解，这种问题是实际存在的。例如在美国伊利诺斯州，有一家IT征募公司Wilson-Douglas-Jordan，它的主席John Wilson说：“一般而言，当我收到的简历人员的年龄超过了55岁，一般是不予考虑的。”

IT业新技术层出不穷，虚拟化方兴未艾，云计算也后来居上，现在更是有社交计算和移动技术等等。这些新技术都在改变着企业中IT部门和员工，包括CIO，的工作方式和地位，很多企业都需要进行IT转型，对IT技术，甚至需要在业务以及商务模式等方面采取创新的方式。但是相对而言，年长的CIO对于新技术的接受程度和速度不如年轻人。这是企业选择年轻CIO的原因之一。

但是对新技术新事物的接受程度并不是唯一原因。CIO们很多时候不得不应对工作加班加点，他们必须能够赶得上年轻人员。精力就成了很多企业回避选择年长的CIO，甚至劝退年长CIO的原因。顾问是CIO在职业生涯结束后的去向之一。

CIO的职位不仅仅和年纪有关，同样和下列因素有关系：快速演变中的CIO职能、技术人员多年前前形成的思维模式、失业的影响以及寻找合适CIO的难度。

文章来源于：项目管理