[讨论] 关于内部培训的激励！！苦恼！！_项目综合管理版_国内最热门的项目管理经验交流论坛_国内PMP聚集社区

项目管理者联盟 | 中国工程管理网 | 中国研发管理网

会员中心

资料库

适合敏捷开发项目
敏捷项目管理最佳实践

重视项目商业分析
商业价值与需求分析能力

产品管理国际认证
全球产品管理最佳实践

单项目管理经典指南
年轻项目经理首选

北京 | 直播 | 录播

大型复杂项目全球标准
定位高级项目管理层

链接战略与项目
实现组织资源投资回报

信息系统项目管理师
系统集成项目管理工程师

计划 | 报名 | 经验

论坛
	价值源于交流与分享

会员区：

功能区：公告建议 | 帖子搜索 | 管理团队 | 荣誉版主 | 帮助手册

论
坛
导
航
区

项目型组织	项目管理	工程项目	科技项目	项目化管理	管理软件	资格认证	职业休闲
EPM体系与流程	综合集成管理	总承包管理	IT软件开发	项目型制造	P3E/P6	PMP \| PgMP	职业发展探讨
组织与人力资源	进度,范围,成本	国际工程	生物制药	专业服务	微软PROJECT	IPMP \| PRINCE2	管理学堂
项目管理信息化	团队建设与沟通	房地产	汽车设计开发	生活项目	PowerOn专版	软考项目管理	英语角\|读书版
多项目与大项目	质量与风险	监理与咨询	手机数码	文体娱乐		注册建造师	房车吃游
PMO建设与管理	采购与合同	工程设计				项目管理硕士	闲聊版\|商务版

俱乐部：北京 | 大连 | 福州 | 广州 | 杭州 | 南京 | 山东 | 上海 | 深圳 | 四川 | 天津 | 武汉 | 西安 | 郑州 | 申请成立

TOP榜：精华 | 最新 | 最热 | 会员

版面信息

说明：项目计划的开发，项目的执行与实施，项目过程监控；项目的集成变化管理

	精华区		发表帖子
	投票区		发起投票
	资料区		上传资料

本版版主

该版暂无版主，欢迎对该版主题有兴趣，且有相关工作经验的会员申请版主，申请邮件：member@mypm.net，电话010-82273401/11-18

俱乐部导航

北京	大连	福州	广州	杭州
南京	山东	上海	深圳	四川
天津	武汉	西安	郑州

联盟·近期活动

社区热点

精彩专题

如何做好项目沟通计划

软件项目质量管理

国际工程索赔与反索赔

社区圈子

生态系统体系下.
圈主：ETPPM
行业：综合应用

PMP备考一簇
圈主：ztwjzzg
行业：工程设计安装

集团企业生态体.
圈主：ETPPM
行业：综合应用

项目经理职业生.
圈主：zhenjm
行业：综合应用

施工总承包管理
圈主：fylm9999
行业：工程设计安装

联系社区管理员

咨询电话 010-82273401/11
斑竹申请 admin@mypm.net

版权所有 © 2003-2004
京ICP证070584号
BBS业务许可2007第353号
最佳显示模式：1024*768像素

[讨论] 关于内部培训的激励！！苦恼！！ [发表于 2008/3/13]

状态开放帖 浏览量 815

复制该帖链接收藏本帖 [回复] [引用]
由于公司提供的外部培训金额相当有限，而且公司也没有这个习惯，那么我想以公司内部培训为主，也就是大家来进行经验分享，内部进行培训。<BR>但是怎么营造这样主动培训的环境，让大家真正动起来，积极进行内部培训呢？？<BR>我的想法：<BR>1.主动培训报名的，第一次进行主动申请报名培训的员工，可以得到100元的现金奖励<BR>2.根据培训师的主题和受益程度，给予基本奖励100-300元之间<BR>3.浮动奖励：由被培训的员工进行打分＋被培训员工的考试成绩进行浮动奖励，这个待定<BR>4.被培训员工进行考试，考试成绩纳入到绩效考核中，这个待定！！</P><P>跟公司领导反应后，被领导反驳，他的说法如下：<BR>1.有可能变成大锅饭，知识是公司的，公司内部培训应该是基本的，应该起到传帮带的作用<BR>2.将培训纳入到每月绩效考核中，不进行额外奖励。</P><P>大家可以探讨一下，领导的想法是否更合理？？
>>> 由论坛统一发布的广告：

楼主

seantoad

职务无
军衔三等兵
来自湖南
发帖 6篇
注册 2005/4/3
PM币 40
经验 22点

Re:[讨论] 关于内部培训的激励！！苦恼！！ [回复于 2008/3/13] [回复] [引用]
这里有几个问题： 1、如果参加培训就有奖励，那会不会导致大家都去培训了而不在自己的本职工作上尽责了。 2、培训受益的员工怎么留下来，会不会受益以后就跳槽了。 3、领导的想法也有点问题，不奖励的话培训师不会有积极性（这里看的话，你们公司也不会有专门的培训师）

1楼

jiangshanl

职务无
军衔下士
来自湖南
发帖 309篇
注册 2005/1/18
PM币 5
经验 293点

Re:[讨论] 关于内部培训的激励！！苦恼！！ [回复于 2008/3/18] [回复] [引用]
关于第一个问题，每月进行两次培训，应该不会把精力都投入到培训上去。。。培训受益，既然知识共享，我觉得没啥。要走总是要走的。

2楼

seantoad

职务无
军衔三等兵
来自湖南
发帖 6篇
注册 2005/4/3
PM币 40
经验 22点

Re:[讨论] 关于内部培训的激励！！苦恼！！ [回复于 2008/3/23] [回复] [引用]
培训的机制需要完善。目标要明确。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- f

3楼

netfilter

职务无
军衔少尉
来自四川
发帖 320篇
注册 2008/3/16
PM币 512
经验 654点

Re:[讨论] 关于内部培训的激励！！苦恼！！ [回复于 2008/6/26] [回复] [引用]
2、培训受益的员工怎么留下来，会不会受益以后就跳槽了。 ---因为怕而不做，同样留不住人。而且这样的公司也会慢慢的衰退。

4楼

shenchangbo

职务无
军衔上士
来自江苏省
发帖 153篇
注册 2005/4/20
PM币 254
经验 436点

共1页 97 [ 第1页 ] 8:

！您尚未登录，不能回复主题。现在登录注册

建设运营：共创时网络