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职业经理人应该遵从自己的职业道德、岗位要求、专业技能，还是“忠诚”于老板的意思，只做一个彻底的执行者，这是一个问题。说到底是对公司负责（或对公司的绩效负责）还是对老板负责。在大多数情况下，特别是私人企业，老板的意见往往就是对公司绩效的要求，所以这个时候两者是合而为一的，不会暴露任何的不和  谐。

事实上，职业经理人要在企业中实现自己的“对企业负责”的愿望，没有老板的支持根本不可能，恐怕你还没有开展工作，就先被老板PASS了。

那么，如果遇到老板的意见与企业发展的理念不符，甚至可能危及企业的发展的时候，职业经理人还应该执行老板的指令吗？显然，不执行是不行的。但职业经理人不能盲从，不能老板说什么就是什么，完全没有自己的思考，必须时刻保持清醒的头脑。要通过执行前和执行中和老板的沟通，尽可能把坏事变好事，至少减少损失。

一句话，职业经理人不应该只是个实现老板意图的“工具”，而应该保持独立思考的能力，忠实于自己的职责，协调企业发展与老板意志可能偏离的方向。如果真的不能调和，那你也该知道怎么做了。