越来越多的公司都在寻找培训师。然而，哪些人才是真正顶尖的一流老师呢？贵公司是否正在寻访相关的管理大师，以将自己的队伍提升到一个新的层次？事实上，贵公司并不只是在孤军奋战：根据《商业周刊》的调查与估算，为企业提供经理人培训已发展成了一个具有8亿美金左右价值的产业。但就企业来说，如果想找到合适的讲师，还必须先练一番内功。

　　为了帮助企业了解和识别在战略、全球企业经营、人力资源等领域的顶级大师，《商业周刊》在2001年7月到9月，对全球的541家大型企业进行了一次网上调查，排出了一个最新的管理大师排行榜。这次调查一共回收了这些企业（约占调查总量的41%）领导力开发总监的210份有效问卷。

　　排名榜首的是以前也上过《商业周刊》排行榜的大师——密歇根大学商学院人力资源教授大卫·厄尔瑞奇（Dave Ulrich），经理人们对他的评价是“花时间去了解企业的实际运作，而且做得很好”，因此他荣登榜首。

管理大师排行榜

1 大卫·厄尔瑞奇（Dave Ulrich） 密歇根大学——人力资源
2 雷姆·查安（Ram Charan） 任职于许多学校和企业——独立咨询师
3 约翰·科特（John P. Kotter） 哈佛商学院终身教授——领导
4 加里·哈默尔（Gary Hamel） 伦敦商学院——国际战略管理
5 杰伊·康格（Jay Conger） 伦敦商学院——领导学
6* 彼得·杜拉克（Peter F. Drucker） 任职于许多学校和企业——战略和企业政策
6* 迈克尔·波特（Michael E. Porter） 哈佛商学院终身教授——战略
7 彼得·圣吉（Peter M. Senge） 麻省理工学院——组织学习、组织变革
8 史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey） 《与成功有约》一书的作者
9 诺尔·迪奇（Noel Tichy） 密歇根大学——领导
10* 帕莱哈拉德（C.K. Prahalad） 密歇根大学——战略、国际企业经营
10* 汤姆·彼得斯（Tom Peters） 汤姆·彼得斯公司——领导

*注：本次调查样本为514家全球大型企业，回收了210份有效问卷（回收率为41%）。调查中要求被调查者对“主持经理人培训的最佳顾问”进行排名，并从他们心目中“最有效的教学者和促导者”中列出“10位管理大师”，那些不太被人提及的教授、作家及讲师都不在此列。