MBA已经降温。甚至有人用“寒流”形容眼下的MBA招生和就业形势。
　　来自教育部的统计数据显示，MBA报考人数从前年就开始下降，而且递减率在20%以上。2004年全国范围内报考MBA学位的人数是35777人，而2003年这个数字是44157人。就算是在国内MBA排行榜上稳居前列的清华大学、北京大学，报考人数也在一路下滑。2004年清华大学经管学院MBA报名人数为2314人，这个数字相当于2002年的52%、2003年的80%。
　　北京大学光华管理学院MBA职业服务中心主任孙仪已经从事人力资源管理工作多年。她感慨地提到一个例子：当年教授国际企业管理课程的一位老师在课程结束后，请了人力资源方面的专家给全班53个人做了一对一的职业咨询。“老师后来说，这个班上只有7、8个学生是真正适合念MBA的，30多个学生情况是中等，其他学生则根本不适合。”
　　在2003年11月清华经管学院的“校友之夜”活动上，上海潞安投资有限公司副总经理张金箔碰到去上海找工作的70多个2004届清华MBA毕业生。还有半年即将毕业，他们中间有人还在问“现在什么行业好？”“你看我适合什么行业？”这样的问题。“这就难怪他们找不到好工作，”张金箔说，“企业都要讲‘核心竞争力’问题，他们连自己的‘核心竞争力’是什么都不知道；不知道什么是自己的优势，不了解外部环境，这样的人怎么去胜任未来的工作？”
　　这还是名牌商学院的MBA，至于那些排名一般的商学院，其MBA毕业生情况就更不理想。一位知情人士说，北京某二类大学2002年夏季毕业的20多个MBA学生，直到2003年初还都没有找到工作。
　　Fortune中文版2003年对北京、上海、广州、深圳四大城市所作问卷调查显示，目前大部分企业雇用MBA与普通本科毕业生的薪水差别已经不是很大。甚至有企业公然说：我们MBA起薪就是两千元，超过两千元不要。“MBA的盲目高薪的确已很少见，但两千元起薪的这种企业，其炒作成分值得怀疑，”张金箔说，重要的还是求职的MBA自身的职业素质。自2003年8月到任以来，他已切实感受到MBA学位给自己生活带来的质的飞跃。“现在我4个月的收入，是以前10年收入的总和，收入太悬殊”，张金箔笑言。
　　2003届MBA毕业生张金箔来清华就读MBA之前，在一家经营医药行业的国企从事管理工作，一做就是10年。清华两年MBA学习结束后，张金箔如愿以偿地转行到自己一直感兴趣的证券投资业，在新的行业里如鱼得水。
　　就目前商学院历届毕业生的工作选择来看，首选基本还是集中于现今几大热门行业——咨询、金融、IT是MBA毕业生去向最集中的三大领域，这也是因为这几个领域回报率比较高。另外，从事咨询业可以熟悉相关行业的情况，其实也像是MBA教育的一个延伸，它受众多MBA毕业生青睐不是没有道理的。
　　中国10余年MBA教育发展历程中一直被忽视的一个关键问题——职业素质，眼下开始被逐渐关注。一些跨国公司的人力资源部门指出，现在相当一部分的MBA毕业生频繁跳槽，一旦觉得“不满意”、“有困难”就换工作，这样做不仅对个人发展来说不利，也给用人单位造成负面印象。张金箔说：“我所接触的某些MBA学生，连守时、诚信、工作踏实这些基本职业素质都做不到。这是以后我们的MBA教育应该重视和加强的一个方面。”
　　商学院也逐渐认识到毕业生就业问题对于学院品牌的重要性。从2003年9月份的新学期开始，光华“MBA职业服务中心”正式开设了学生职业咨询服务。学生通过网上预订咨询时段，可以进行一对一的职业咨询。MBA职业服务中心还邀请人力资源顾问方面的专家，一起为在校MBA学生做个人职业规划。
　　同时，近年来商学院和企业之间纷纷建立起密切联系，不仅是招聘季节，平时的相互沟通也相当频繁。作为MBA学生的实习基地，有的企业还在商学院设立MBA奖学金，不仅考察候选人的功课成绩，实习表现、对企业的贡献等实践情况也作为重要指标。这些举措还只是起步阶段，但对国内MBA教育的转向来说，是一个重要启示。
　　2004年，中国MBA教育已经处于内外强敌夹攻之中。内有刚刚兴起的EMBA教育对生源的分流；在外部，随着人们对管理学位认识的理性化，取而代之的是项目管理(PMP)、法学硕士、公共管理硕士(MPA)等学位的多元化选择格局。“MBA逐渐褪下光环，大家对于MBA教育的认识开始回归理性”，孙仪说。■