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向蚂蚁学管理 [发表于 2004/4/10]
状态 开放帖 浏览量 391
向蚂蚁学管理 著名的企业管理顾问邦纳保(EricBonabeau)和梅耶(ChristopherMeyer)最近在《哈佛商业评论》上分析,从蚂蚁和蜜蜂身上,我们可以学到很多管理学知识。 蚂蚁集结的时候能够自我组织,不需要任何领导人监督,就形成一支很好的团队。 更重要的是,他们能够根据环境变动,迅速调整,找出解决问题的答案。两位学者把这种能力称为"蜂群智慧"(swarmintelligence),并且把这种智慧运用到工厂排程,人员组织,甚至策略拟定上。 举例来说,蚂蚁总能找出最短的路径,把食物搬回家。当发现食物时,两只蚂蚁同时离开巢穴,分别走两条路线到食物处。较快回来的,会在其路线释放出较多的化学外 激素作为记号。因此,其他同伴闻到较重的味道时,自然就会走较短的路线。这个智慧靠的是两个简单原则:留下外激素,以及追随足迹。 运用这个简单原则,可以解决复杂问题。例如,电信网络从夏威夷到巴黎必须经过很多节点,聪明的系统必须能自动避掉塞车的地方。惠普实验室发展出一个方法,设计大批软件使用者不断流动,在网络间留下资讯,就像蚂蚁留下外激素一样,电话就追随这 些资讯来连接。当一个路线塞车,这条路线的使用者也会塞车,自然发出讯号,这条路线就放弃,电话改走比较顺畅的路线,让塞车迅速缓解。 蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时,碰到下一只蚂蚁,会把食物交给它,自己再回头,碰到上游的蚂蚁时,将食物接过来,再交给下一只蚂蚁。 蚂蚁要在哪个位置换手不一定,唯一固定的是起始点和目的地。 一家大型零售连锁店就运用这个模式,来管理其物流仓储中心。以前该仓储中心用区域方式来捡货,除非上一手完成工作,下一手不能接手。以书为例,一个人专门负责装商业书,另一个人专门负责装儿童书。问题是,每个人的速度可能差距非常大,订单对每一种商品的需求差异也有大小,因此总有人在等待别人完成才能接手。 经过研究,该物流中心改用"蚂蚁模式",一个人不断拣出产品,一直到下游有空来接手工作后,再回头接手上游工作。研究人员用电脑模拟运算发现,运用这个模式时,应 该将速度最快的员工放在最末端,速度最慢的放在一开始,如此是最有效率的。该仓储中心通过这种方法,生产力比之前提高了30%。 两位学者指出,这种蜂群智慧有三种优势:一、弹性,可以迅速根据环境变化进行调整;二、强韧,即使一个个体失败,整个群体仍然可以运作;三、自我组织,不需要太 多从上而下的控制或管理,就能自我完成工作。这些正是今天多变的环境中企业最需要具备的特质。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 无事心静坐,有福方读书。 人生,是最重要的项目。 zhangqingjian@fawdde.com 18004090333 QQ:285858355 >>> 由论坛统一发布的广告:
楼主
zqjcep
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Re:向蚂蚁学管理
[回复于 2004/4/10]
嗯,有启发
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 学习ing......
1楼
琼山鄂水
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Re:向蚂蚁学管理
[回复于 2004/4/10]
好文章,我都爱死你拉。
2楼
xzhzlt_001
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来自 广东
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Re:向蚂蚁学管理
[回复于 2004/4/11]
在人的控制上,也许真的学不了蚂蚁。每个人都有自己的思想,统一难啊。 思想有多远,行动就有多远。而这又是辩证的。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- To me, the past is black and white, but the future is always colorful. 人生没有彩排,只有现场直播 Tom.Kaizer.Yin
3楼
yin
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Re:向蚂蚁学管理
[回复于 2004/4/11]
统一楼上yin的观点,想想中国的软件工程难上档次,也跟中国人都有宁做鸡头,不做凤尾的观念是相关的。
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4楼
bjyr
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